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多元协同治理组织架构与力量整合模式

公文素材
报告治理创新实践
构建“楼栋长(小组长)+党员+网格+包联干部+N”五维组织框架,优化设置个网格单元;实施村(社区)后备力量“蓄水池”计划,每个村(社区)储备3至5名后备力量,全县累计储备名治理骨干;用活“党员+志愿服务”载体,统筹网格员、“一村一警”、无职党员等余人常态化参与隐患排查、矛盾调处、政策宣传;遴选退伍军人、老党员等组建纠纷调解团队余支,推行“线上+线下”宣传、“排查+化解”攻坚、“查纠+整改”整治的“3+”行动,推动治理力量下沉、资源聚合、响应提速。

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