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聚焦结果导向的工作目标设定规范|通知材料

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通知工作目标
各单位要牢固树立“目标即承诺、结果即责任”意识,坚持定性与定量相结合、过程与结果相统一,科学设定阶段性目标、年度目标和中长期目标。所有重点工作目标须明确完成时限、责任主体、支撑举措及可验证的成果形态,杜绝模糊表述、空泛要求和弹性指标。对涉及跨部门协同的任务,须同步明确牵头单位与配合单位的权责边界和成果交付标准;对需基层落实的事项,应配套细化操作指引和验收清单。目标一经审定,原则上不得擅自调整;确需调整的,须履行报批程序并说明理由。各级督查考核部门要依据既定目标开展动态跟踪、节点核查和终期评估,确保每项目标有据可查、有迹可循、有果可验,切实将目标管理转化为推动高质量发展的刚性约束和内生动力。

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