知公文AI写作系统素材库队伍建设问题报送工作规范指引

队伍建设问题报送工作规范指引

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通知报送要求
各单位须于每季度首月10日前,通过政务协同平台报送本单位队伍建设情况分析报告。报告应聚焦干部结构优化、专业能力提升、年轻干部培养、激励约束机制运行等核心维度,采用“问题—成因—对策”逻辑框架展开,避免泛泛而谈。须附具支撑性材料:近一年度干部教育培训参训率、关键岗位轮岗覆盖率、年度考核优秀等次人员分布图谱、近三年人才流失及回流对比简表。所有数据须经组织人事部门负责人签字确认并加盖公章。对迟报、漏报、虚报或内容空泛、逻辑断裂、无实质性改进举措的,将予以书面提醒并纳入年度党建与干部工作综合评价参考。

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