党纪学习教育学纪、知纪、明纪、守纪个人问题整改清单表格 - 党纪学习教育学纪、知纪、明纪、守纪个人问题整改清单表格 党支部名称： 党员姓名： 日期： 序号 查摆 方面 问题清单 整改措施 整改 时限 整改完 成情况 备注 1 学纪 方面 1.学习积极性主动性不够高。能够按时参加支部组织的集中学习，认真撰写研讨发言材料，但在自学上，个人学习计划坚持不够好，7月份《条例》自学内容有一章尚未完成。 1.利用业余时间，将7月份自学未完成内容补学完成。 2.自发成立学习小组，采取督促学、结对学等方式，提高自学质效。 7月份 持续 整改 常态 保持 2 2.学习系
市委领导班子深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题查找清单表格（11个方面） - 序号 对照内容 存在具体问题 整改措施 整改时限 责任领导 备注 1 有没有牢记“三个务必”，践行宗旨、服务人民，把对上负责和对下负责统一起来，树立正确权力观、政绩观，坚持实事求是、真抓实干，做到忠诚干净担当的问题。重点查找是否存在背离“三个务必”要求，宗旨意识淡薄，对群众利益漠不关心，搞形式主义、官僚主义，做表面文章、搞花架子，不担当不作为等问题。 1.群众关切回应滞后。在一些民生项目推进过程中，对群众反馈的问题未能及时处理。例如某老旧小区改造项目，居民多次反映施工噪音扰民、改造方案与实际需求不符等问题，但相关部门在收
乡镇街道机关党支部中央八项规定精神学习教育检视问题整改清单表格（11个方面） - 乡镇机关党支部中央八项规定精神学习教育检视问题整改清单（11个方面） 序号 问题类型 检视存在的问题 整改方向及措施 整改时间 完成情况 1 不担当不作为、推诿扯皮 经对照检视，我支部深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央决策部署，积极推动各项工作落实，但在工作中仍然存在以下问题：1.个别同志面对复杂矛盾问题时，担当意识不够强，解决问题的主动性不足。2.部门间协调配合不够紧密，偶有推诿扯皮现象。3.工作中偶有效率不高，落实不够到位的情况。 1.加强理想信念教育，提高政治站位，增强责任担当意识。2.完善工
2024年党建工作任务清单表格 - 党建工作任务清单表格（**字） 序号 类别 项目 具体指标 完成 情况 存在 问题 * 政治建设 履行机关党建工作责任制 1认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、省委组织部《关于印发贯彻落实〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉的若干措施》、市委《关于进*加强和改进机关党的建设的意见》等通知内容。 * 2部门单位党组（党委）书记认真履行抓基层党建工作第*任人责任，领导班子成员履行“*双责”，带头做好机关党建工作。部门党组（党委）、机关党组织年初要制定工作计划，细化制定机关党建工作责任清单；年底工作
2025党建工作年度考核清单表格 - 附： 党建工作年度考核清单 一级指标 二级指标 三级指标及评分标准 考核方式 责任部门 1.落实全面从严治党主体责任情况（25分） 1.1组织领导与工作机制（9分） 1.1.1工作计划、总结、各类任务清单完成落实情况等按要求应交的工作材料、支撑材料、报送的信息等，未规范提交1次扣0.1分，迟交1次扣0.2分，未交1次扣0.5分；督办的事项办理不按时、不及时，1次扣0.5分。 A 党政办、纪委监察综合室 1.1.2安全稳定信息未及时报告，1次扣0.5分；处置迟缓、怠慢的，1次扣1分。 A 党政办 1.1.3年度计划无党风廉政建设内容，扣0.5分。 A 党政办
2024党建工作年度考核清单表格 - 附： 党建工作年度考核清单 一级指标 二级指标 三级指标及评分标准 考核方式 责任部门 1.落实全面从严治党主体责任情况（25分） 1.1组织领导与工作机制（9分） 1.1.1工作计划、总结、各类任务清单完成落实情况等按要求应交的工作材料、支撑材料、报送的信息等，未规范提交1次扣0.1分，迟交1次扣0.2分，未交1次扣0.5分；督办的事项办理不按时、不及时，1次扣0.5分。 A 党政办、纪委监察综合室 1.1.2安全稳定信息未及时报告，1次扣0.5分；处置迟缓、怠慢的，1次扣1分。 A 党政办 1.1.3年度计划无党风廉政建设内容，扣0.5分。 A 党政办
2025试用期管理办法及试用期考核表格 - 员工试用期管理办法 为准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态，帮助新进员工有效地融入雨中情公司，充分发挥其工作潜能，弥补其缺陷和不足，打造适合公司经营发展需要的团队，特制定本办法。 试用期管理的目的 考核新进员工专业能力和综合素质，确认新进员工与岗位的匹配度。 促进新进员工与公司的相互了解，帮助新进员工更快更好的融入公司。 试用期期限及薪酬待遇 新进员工原则上都应设定试用期。新进员工试用期期限根据公司需要、岗位要求、员工本人情况，在不违反相关法律法规的前提下进行设定。 员工试用期薪酬由公司公司与应
