2026年6月高校毕业生就业“百日冲刺”专项行动工作简报（2026年6月）
一、锚定“毕业即就业”关键节点，以务实节奏压紧压实冲刺责任链条
6月以来，各地各高校紧扣毕业生离校前最后30天黄金窗口期，迅速将工作重心由“广覆盖宣传”转向“点对点攻坚”。省级教育、人社、国资等部门联合召开就业调度推进会78场，逐校通报未落实去向毕业生台账，现场交办重点学生帮扶清单；127所高校党委常委会专题研究就业冲刺方案，明确院系党组织书记为本单位就业工作第一责任人，实行“一名党员教师包联5名未就业毕业生”责任制。同步建立“离校不断线”服务机制，6月15日起全面启用“就业服务接力卡”，毕业生离校时同步领取含档案转递、社保接续、岗位推送、政策申领四项内容的实体服务卡，确保服务无缝衔接、责任全程可溯。
二、聚焦供需两端结构性矛盾，以精准匹配提升岗位供给与人岗适配效能
坚持把拓展岗位作为稳就业的硬支撑，6月集中开展三类对接行动：面向央企、省属国企及专精特新企业，组织“访企拓岗提质周”，推动校企共建实习—见习—录用全链条通道，新增优质岗位12.6万个；面向基层治理一线，联合组织、民政、乡村振兴等部门启动“青苗扎根计划”，定向发布社区工作者、乡镇协理员、乡村规划助理等岗位2.3万个，同步开通“基层服务意向直报通道”，实现报名、资格审核、岗位匹配48小时内响应；面向灵活就业群体，依托省级公共就业服务平台上线“新职业能力速训包”，涵盖人工智能训练师、互联网营销师、养老护理顾问等11类方向，6月累计完成微认证培训18.4万人次，其中73.2%学员在结业后10日内获得平台推荐岗位。
三、突出困难群体托底帮扶，以有温度的举措织密就业支持保障网络
紧盯脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭及残疾毕业生等重点群体，推行“一人一策一档一专班”工…