2026年6月XX省总工会关于推进新就业形态劳动者权益保障“暖心工程”的阶段性成效通报
为深入贯彻落实党中央关于加强新就业形态劳动者权益保障的决策部署，按照全国总工会《关于深入推进新就业形态劳动者工会工作高质量发展的意见》和省委关于“党建引领基层治理提质增效”的工作要求，省总工会自2025年9月起系统部署实施新就业形态劳动者权益保障“暖心工程”。截至2026年5月底，全省各级工会组织聚焦建会入会、服务供给、权益维护、能力提升四大关键环节，推动制度机制持续健全、服务阵地有效覆盖、诉求响应及时精准、协同治理纵深拓展。现将阶段性成效通报如下：
一、坚持组织覆盖与动态管理并重，夯实权益保障基础支撑
以“应建尽建、应入尽入”为目标，建立新就业形态劳动者建会入会动态台账管理制度。依托平台企业区域运营中心、快递分拣站、网约车司机聚集点等场景，在全省建成137个区域性行业性联合工会，同步推行“扫码一键入会+身份核验+属地认领”线上入会流程，实现入会申请48小时内完成资格审核与组织归属确认。对已建会单位实行季度数据比对机制，联合市场监管、交通运输、邮政管理等部门开展用工主体信息联动核查，累计更新从业人员基础信息12.6万人次，动态剔除重复、失效、失联会员数据3.8万条，确保组织底数真实、准确、可追溯。
二、强化服务供给与资源集成协同，提升精准化服务水平
依托全省工会职工服务中心标准化建设成果，推动“暖心驿站”向新就业形态劳动者高频活动区域延伸。在高速公路服务区、城市商圈周边、大型社区出入口等区域新建嵌入式服务站点89个，统一配置应急充电、热餐加热、防雨休憩、政策咨询等6类基础功能模块，并接入省级工会智慧服务平台，实现服务需求实时响应、工单闭环处置。试点推行“服务包”定制机制，面向网约配送员、货车司机、互…