一、聚焦“人户相融”，构建日常化交往交流交融机制
坚持把民族团结进步创建融入社区治理基本单元，以居民日常生活为切入点，推动各族群众在空间、文化、经济、社会、心理等方面全方位嵌入。依托社区网格化管理平台，建立“楼栋民族关系联络员”制度，由熟悉社情民意的党员骨干、退休干部、新就业群体代表等担任，每月开展一次“邻里茶话会”，同步记录《民情日志》中涉及跨民族协作事项，2026年上半年累计收集并协调解决共用晾晒区调整、双语便民提示更新、节庆活动场地预约等具体诉求87件。在社区党群服务中心设立“民族事务代办岗”，实行“首问负责+限时反馈”，对涉及户籍迁移、社保接续、子女入学等高频事项提供全程帮办服务，平均办理时长压缩至1.8个工作日，群众现场满意度达99.2%。
二、紧扣“事权协同”，健全常态化共建共治共享体系
强化街道党工委统筹功能，推动组织、民政、人社、教育、卫健等部门资源下沉一线，形成职责清晰、响应迅速的协同落实链条。2026年3月起，试点推行“社区民族工作联席会议季度清单制”，每季度初由街道牵头梳理形成包含5类12项任务的共建清单，明确责任主体、完成节点和验收标准；其中“双语政策宣传栏动态更新”“民族特色手工艺培训进社区”“流动儿童课后托管互助小组”等3个项目已纳入街道年度民生实事台账并完成中期评估。同步建立社区民族事务协调员AB角机制，确保人员轮岗、休假期间服务不断档；目前全区142个社区实现“一格一员、双人值守”，覆盖率达100%。
三、立足“岗位实践”，打造职业化服务能力支撑载体
将民族团结进步要求有机嵌入社区工作者、物业人员、志愿者三支队伍能力建设全过程。2026年4月起，在全区社区工作者年度轮训中增设“民族工作实务模块”，设置“常见民族风俗应知应会”“涉民族因素矛盾调解十步法”“双语…