一、坚持问题导向，聚焦健康促进工作短板弱项精准发力
针对当前机关单位健康促进工作中存在的“重部署轻落实、重形式轻实效、重宣传轻干预”等突出问题，结合2026年6月国务院《关于深化健康中国行动年度重点任务分工的通知》及中央组织部、国家卫生健康委联合印发的《机关事业单位健康促进工作指引（试行）》最新要求，本计划以整改销号、闭环管理为基本方法，逐项梳理近三年健康体检异常率持续偏高、工间操参与率低于65%、心理健康服务覆盖率不足40%、慢性病干预台账不健全等四类典型问题，建立“问题清单—责任清单—时限清单—成效清单”四单联动机制。6月底前完成首轮问题排查，由机关党委牵头会同人事、后勤、工会等部门组成联合督导组，对所属3个内设科室、2个直属事业单位开展现场核查，形成问题诊断报告并同步启动整改。
二、压实主体责任，构建分层分类、刚性约束的落实机制
明确机关主要负责同志为健康促进第一责任人，分管领导履行直接责任，各科室负责人承担具体落实责任。实行健康促进任务“双签字”制度：年度重点任务分解表须由科室负责人与机关党委专职副书记共同签字确认；季度进展报告须附整改佐证材料并经分管领导审核签批。将健康促进工作纳入2026年度机关党建考核和公务员平时考核指标体系，设置“健康干预实效”专项赋分项（占总分10%），重点考核高血压规范管理率、心理测评覆盖率、运动处方执行率等可验证指标。7月上旬组织召开健康促进专题推进会，通报前期问题整改情况，对连续两季度进度滞后、台账不实、数据造假的科室予以书面提醒并约谈负责人。
三、强化过程管控，推行“台账+节点+回溯”的闭环管理模式
全面启用健康促进工作电子台账系统，嵌入动态预警功能：对未按期完成工间操组织、未开展季度健康风险评估、未更新干部职工健康档案等事项，系统自动触发黄色预警…