警示教育常态化机制建设路径

要突出制度建设这个保障，建立健全党员干部警示教育机制，探索把警示教育列入党校必修课、作为“三会一课”的重要内容、纳入部门党建述职评议考核指标体系；坚持抓在日常、融入经常，结合日常监督常态化开展，尤其紧盯节假日、提拔交流等重要节点及时提醒谈话、通报典型案例；对苗头性、倾向性问题干部及时“大喝一声、猛击一掌、当头一棒”，督促揽镜自照、反思警醒；坚持问题导向与效果导向相统一，聚焦人、事、权、钱等重点领域，将警示教育与学习研讨、解读培训、实践锻炼统筹安排、一体推进，切实做到查处一案、警示一批、教育一片。