创新“三位一体”服务机制激发内生动力

该镇党委以规范管理为抓手、优化环境为突破、激励机制为促动，创新服务机制：建立镇干职工上岗竞争管理，实行效能管理、“三择”上岗（班子成员择片、双向选择上岗、调配择用上岗），落实干部“四带”制（带证上岗、带民情记事本下乡、带感情为民办事、带任务做工作）和监督管理“四查”制（周点评实查、月通报排查、季调度督查、年考评检查）；形成规范行政服务制度管理，制定《首问责任制》等14项制度，建强镇大厅“一站四中心”窗口服务，工程项目统一进入“招投标中心”公开竞标，坚持班子成员每日接访、干部下访XX多人次，办结信访案件XX宗、办结率达98％；把握创先争优激励管理，融合“创五好、争一流”与“四民两服务”（访民情、听民诉、解民忧、聚民力，服务园区城区建设、服务群众生产生活），开展“百日竞赛”活动，坚持“三比”——领导比能力、干部比干劲、村居比亮点，全面推行村民事务理事会自治管理，建成社区居民事务理事会XX个、村民事务理事会XX个，65％能有效承接村级治理事务。