作风问题根源四维分析

（一）理论学习紧迫性不强。部分同志忙于事务性工作，没有投入足够时间和精力对党的路线、方针、政策进行系统深入学习，学习浮于表面、态度时紧时松，理论精髓吃得不透，存在浅尝辄止、一知半解现象，组工干部示范带头作用发挥不突出，存在片面性和实用主义，未真正做到学通弄懂做实。（二）党性锤炼认识不充分。有的同志认为身为组工干部组织要求更高、党性自然更强，从而忽视自我完善、自我提升主动性，在树牢‘四个意识’、坚定‘四个自信’、坚决做到‘两个维护’方面仅满足于完成规定动作，斗争精神不强，对消极言论、负面观点抵制不坚决、旗帜不鲜明。（三）宗旨意识树立得不够牢固。有时未处理好对上负责与对下担责的关系，工作中存在功利主义色彩，考虑上级肯定多、基层认同少；求稳多、求新少，缺少打破砂锅问到底的精神，遇到困难有等一等思想，响应群众所思所盼不够积极迅速。（四）纪律和规矩标准不高。执行纪律、遵守规矩中缺乏高标准严要求，习惯当‘好人’、做‘好事’，对散漫行为、不当言行存在‘好人主义’。