选人用人整改三项务实举措

坚持理论武装与实践锤炼并重，制定原原本本学、深入系统学、联系实际学的常态化学习计划，同步参加专题讲座、研讨交流、红色教育等党性实训，切实把新时代党的组织路线转化为干部工作实践遵循；坚持群众路线与民主程序贯通，主动下沉一线听取干部群众对选拔标准、方式、结果的真实反馈，在动议、推荐、考察各环节保障知情权、参与权、选择权、监督权；坚持制度刚性与机制创新协同，全面梳理干部实绩档案动态更新规则，嵌入八小时外行为正向引导与负面清单管理，试点大数据建模分析干部成长轨迹，推动选拔由‘经验判断’向‘数据支撑’升级。