干部一线实践锤炼与激励保护并重机制

坚持“重担当、重实干、重实绩”导向，统筹实施干部一线培养与正向激励双重举措。一方面，组织600余名科级以上干部赴项目建设、企业发展、乡村振兴、基层治理、安全维稳等急难险重岗位实战历练，同步建强60人规模的跨领域巡察人才库；另一方面，强化公务员平时考核结果运用，贯通职务与职级并行、及时奖励、能上能下政策工具，年内晋升职级111人；同步优化澄清正名机制，明确原则、情形与流程，已为干部澄清正名1件次，切实做到为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。