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年轻干部培养四方面深化举措

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讲话下一步计划
一是加强系统谋划,制定个性化培养方案,依据潜力特质、专业背景、岗位需求实施分层分类培养,为重点苗子量身定制成长路径。二是拓展实践锻炼平台,除基层一线和重点项目外,探索跨单位、跨行业、跨领域实践机制,丰富场景、拓宽视野、增强复合能力。三是完善考核评价机制,优化指标权重,强化日常纪实与阶段性评估结合,推动考核结果刚性运用于选拔任用、培养培训和激励约束。四是营造良好成长生态,健全思想关怀、生活帮扶、容错支持机制,既严管又厚爱,既压担子又搭梯子,真正让年轻干部安心、安身、安业。

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