提升选人用人工作质效的实践路径

强化干部日常监督管理长效机制建设，紧密跟踪干部日常表现和作风建设动态，探索建立干部实绩档案并深度运用于考核评价全过程；破除路径依赖，主动探索任期制、破格使用、动态跟踪等创新机制，拓宽优秀年轻干部成长通道；增强改革锐气，坚决纠治重程序轻实质倾向，对干部档案审核、个人事项报告核查等关键环节坚持高标准、严要求；推动职级晋升与选拔任用有机协同，健全能上能下动态调整机制，激发干部队伍内生动力；深化群众路线实践，将干部职工满意度作为衡量标尺，在干部考察中既听领导意见也重群众口碑，切实防止关门选人。