担责精神与创新能力问题查摆

一是担当意识不够强烈。面对难度大、风险高的任务存在畏难退缩心理；如推动工业企业转型升级中，因顾虑技术改造、资金投入等难题及可能担责，关键环节犹豫不决，未能主动协调解决问题。二是创新能力有待提升。习惯按部就班，缺乏开拓精神；如知识产权保护工作中，沿用传统监管方式，未及时探索适应新侵权形态和市场变化的保护机制，难以满足企业和社会新需求。三是风险防范意识不足。对改革发展中潜在风险估计不足、应对措施欠缺；如简化企业服务审批流程时，对监管漏洞和廉政风险考虑不周，致个别企业违规操作，工作陷入被动。四是群众路线践行不够到位。工作谋划中未充分征求群众意见；如妇联就业培训内容方式脱离妇女实际需求，导致参与积极性不高、培训效果不理想。