非公企业党建‘三让’工作法

（一）建强组织，让党旗树起来。公司董事长大力支持党建工作，把党组织作为公司最高领导机构，把党员视为宝贵财富；董事会坚持‘德才兼备、以德为先’用人导向，由党组织负责干部考察推荐，实现党组织把关与市场化选聘有机统一。党委及下属党支部注重老中青结合、专兼结合，选配思想品质好、业务能力强、熟悉党建与经济工作的党员进入班子；建立学习制度、‘三会一课’、调查研究、联系群众、评比奖励、民主生活会等全套制度体系，并动态修订完善；建成书记办公室、党员活动室、党建书屋、新时代‘三新’讲习所等实体阵地，挂牌区级‘开放式党组织活动基地’，上墙入党誓词、党史知识、先进典型，订阅党报党刊、配齐图书设施。（二）扎实工作，让党旗飘起来。坚持每年提出一个主题口号，推动党员承诺践诺，做到全年有计划、每月有安排、季度有回顾、年终有总结；围绕经营实际开展‘为困难职工送温暖’‘迎花会、树新风，党员当先锋’‘共产党员奉献日’等特色活动；常态化组织外出参观学习，赴先进基层党组织实地取经；聚焦青年员工占比高特点，实施‘把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干扶上领导岗位’的‘三培养’机制，近年发展党员××名，×××余名青年递交入党申请书。（三）典型引路，让称号响起来。着力打造‘平常时候能看得出、关键时候能站得出、危难时刻能豁得出’的党员队伍。如原××店店长××从理货员成长为金牌店长，所在门店年效益增长××%；新开设×个东区门店中，×位店长为共产党员、×位为入党积极分子，党员始终冲锋在生产经营一线。