党支部班子问题根源四维剖析

一是党性锻炼频率不够。支委班子未将党员干部日常工作、学习、生活全面纳入《党章》规范，理想信念退化、宗旨意识弱化，重事务轻党性，对干部精神“缺钙”问题重视不足、解决不力，选人用人视野不宽、观念滞后，重资历轻能力、重经验轻创新、重表面轻实绩。二是落实上级决策部署存“中游”思想。存在怕担风险、不敢突破倾向，等靠思想较重，责任意识和攻坚勇气不足，主动谋划欠缺，惯于按惯例办事。三是问题整改站位不高。对支部工作职责认识模糊，对“党要管党首先管思想”理解不深，支部书记“第一责任人”政治责任意识不强，适应新形势主动性不足，导致支委职责不清、程序不明、主观能动性难发挥。四是群众期待认识不到位。未从组织层面、思想层面深刻把握群众期待，人才工作存在“就人才抓人才”倾向，未能践行“围绕发展抓人才、抓好人才促发展”，部门职责划分不清，效率效益理念缺失。