巡察整改个人问题根源剖析

一是统筹协调能力不够。面对新时代要求和园区发展多重任务，处理分管工作时统筹力不足，存在厚此薄彼现象，未能抓全抓实，既有岗位历练不足的客观因素，也有提升本领主动性不强的主观原因，导致本领恐慌。二是锲而不舍精神不强。党史学习教育中对照老一辈革命家事迹，深刻认识到自身吃苦耐劳、一抓到底的‘钻劲儿’尚未内化于心、外化于行，‘吃苦在前、享受在后’思想有所淡化，存在满足当下、安于现状倾向。三是学习能力有所欠缺。理论学习重视不够、投入不足，将其视为任务而非习惯，缺乏长期性；未能将理论学习与全区发展、机关党建、纪检监察工作深度融合，对园区经济工作学习研究不足，视野受限。四是敢于担当锐气不足。存在年轻干部常见‘爱惜羽毛’心态，怕触及矛盾、不敢啃硬骨头，在监督执纪中顾虑‘得罪人’‘伤和气’；面对复杂现实缺乏研判勇气，畏风险、避创新、缺闯劲，缺少大刀阔斧、奋力开拓的担当锐气。