2024年企业党委基层党建锻长板、补短板工作总结
2024年以来，党委在市委的正确领导和市委组织部的关心指导下，聚焦党的政治建设，思想建设和组织建设，突出抓好基层党建“五基三化”攻坚年行动各项工作，进一步夯实党建工作基础，推进基层党建提质聚力，为*改革发展提供坚强的组织保障。一、工作开展情况根据有关部署要求，我委聚焦国企基层党建工作薄弱环节和问题短板，精制专项任务清单文件、召开专项工作推进会、每季度督导落实等一系列措施，全面压紧压实工作责任，将基层党建“五基三化”工作抓在经常、融入日常、严在平常，推动各项工作落实落细并取得显著成效。一是印发专项工作任务清单文件，统筹推进*大行动共*项具体措施。各企业基层党组织书记认真履行第一责任人责任，亲自研究部署，班子成员严格落实“一岗双责”，主动认领任务，细化工作举措，各党支部按照职责和任务清单梳理建立台账，采取措施逐条销号完成。二是将基层党建“五基三化”工作和意识形态、党风廉政建设、人才工作纳入年度目标考核内容，各企业党组织结合实际制定年度党建工作要点、党建任务清单、组织生活指导计划，推动党建与业务工作同部署、同落实、同考核，构建了部门协同联动、边界清晰、任务明确、协同高效的基层党建责任体系。三是持续健全国有企业基层党建保障制度。在党建工作投入和落实责任上下功夫，持续落实“两个*％”，在经费、人员上给予保障。各企业基本实现车间班组和
其中完成党的二十大精神学习宣传活动*场次，实现学习全覆盖，较好促进学理论、讲业务、话发展有机结合，为推动*高质量发展提供思想保障。2.有力推进国有企业基层党建规范提升。主动谋划基层党建工作，研究解决了“党建入章”不规范、发展党员进度较慢、党建与生产经营深度融合不够等问题，促进国有企业党建与市场化转型、改革发展相融互促，推动“党建入章”、党组织前置研究重大经营事项清单实现全覆盖。年内，督促*家企业规范“党建入章”，*家企业完成“双向进入、交叉任职”，整治越大支部新增党支部*个，党支部验收达标*个，依托“智慧党建”平台，让学习规范化、检查便捷化、考核智能化，基层党建标准化规范化得到进一步提升。3.充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。聚焦服务“国之大者”，督促所属企业党组织全面落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，融合*个党建品牌创建工作，助力打赢“稳中求进攻坚年”“十场攻坚战”。投入乡村振兴扶持资金*.*万元，为*个农村联系点解决实际问题*件。“*.*”疫情期间，积极组织党员下沉社区开展疫情防控*多人次，紧急承担方仓医院“建设人”、转运群众“摆渡人”、医废处置“幕后人”、平安用水“守护人”。（二）存在的短板1.落实基层党建“第一责任人”不够到位。统筹指导国有企业基层党组织履行党建主体责任新办法新措施不多，一方面，在加强基层党组织建设过程中，存在跟踪指导缺位、党员日常教育管理不到位等问题，对五届市委第二、三轮巡察反馈问题的整改工作统筹指导不够到位。另一方面，对市直属国有企业党建工作指导少、要求低，导致国投集团、产投集团、金投集团、农投集团的党建工作亮点少、成效不够明显，企业的党建工作依然存在功能弱化，组织建设不够规范和党建引领业务不足等问题。2.党建工作缺乏有力抓手。对如何提高国有企业党建工作质量重视不足，没有较好引导企业党组织通过抓党建工作推动国有企业改革发展、党建与生产经营深度融合，导致国有企业党建活动普通存在形式比较单一、活动主题与载体不协调、以党建促业务工作成效不够显现等问题，如，来宾农投集团、来宾邮政集团、来宾电厂等党组织的“三会一课”、主题党日活动*％的内容是学习文件，导致部分党员干部参与度不高；来宾桥巩能源、来宾国投集团等党组织的主题党日结合元宵、端午等节日开展时趣味性过强，缺乏“党味”等，活动效果与预期有差距，基层党建工作质量不高。3.是对党建考核工作抓得不细。在抓基层党建考核过程中，偏向于把方向、抓大局，对具体事务、小细节研究少、过问少，导致考核方案制定下发较迟、考核内容设计不够全面等问题。同时，党建工作考核结果在干部选拔、年度考核、评先评优等方面运用仍有差距。三、下一步工作计划下步，市*党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，按照市委部署要求，全力抓好国有企业基层党建“五基三化”提升年工作。（一）进一步抓实“第一责任人”责任，全力抓好基层党建各项工作。以“五航铸企魂奋进新征程”为抓手，以深入开展国有企业基层党建“五基三化”提升年为重点，持续推进企业党建与生产经营深度融合成效年、党支部达标评星巩固年等专项行动，加强混合所有制企业党建工作，实现国有企业基层党组织“全覆盖”，以高质量党建引领国有企业高质量发展，切实提升企业核心竞争力。（二）进一步抓好队伍建设，不断激发党员先锋模范作用。重点在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，优化党员队伍结构，不断为党组织注入新鲜血液。开展打造“学习型”组织专项行动，建立“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的“双培”机制，引导广大党员以业绩为先、攻坚克难，有力发挥党员的先锋模范作用。进一步深化三项制度改革，指导企业根据市场转型发展做好人力资源规划、人才培养储备、人岗相适等工作，真正让“有为者有位”“有位者有为”。（三）进一步抓严制度建设，落实落细党建考核工作机制。研究制定党建考核工作方案，坚持将国有企业基层党建“五基三化”提升年工作列入重要考核内容，落实落细工作责任。同时，将党建工作考核结果运用到干部提拔重用、评先评优等实践中，加大对不按要求参加组织生活、不正常履行党员义务的党员处置力度，切实体现党员先锋性。
