乡镇2024年度基层党建工作存在的问题及下步打算
一、存在的突出问题及原因分析
（一）村级“两委”班子年龄和知识结构不尽合理。我镇村干部队伍“老龄化”问题依然突出，部分干部知识水平不高，业务知识不精，特别是部分村干部对计算机办公软件、手机APP等软件运用不熟练、对新政策掌握不清、对新要求接受不够快，导致工作效率不高。主要原因，一是年纪结构偏大，工作缺乏积极性主动性；二是文化水平偏低，缺少系统的学习和锻炼；三是缺少后备力量，文化程度相对较高的年轻人，外出务工经商的比例较高，农村待遇低，很难留住人。
（二）村级党组织在推动发展上能力不足。主要表现在发展新型产业缺乏新思路、新动能、新举措，村级集体经济发展不快、不稳的现象较为普遍。主要原因，一是村支部干部思想解放不够，理解、贯彻、落实新发展理念明显滞后；二是引进外来人才、资金、项目，没有很好的办法和措施。
（三）推动党员作风整改力度不足。部分党员作风散漫、发挥作用不积极的问题一定程度依然存在，尤其是镇村组织中的个别党员干部，执行值班值守制度不严格、对待群众不热情、工作日饮酒或酒后驾驶等现象还有发生。主要原因是，对党员的思想教育、纪法教育存在时紧时松，落实“严”的主基调力度不够；处理、处分违纪党员有时存在“护短”现象等。
主要原因：一是用心谋划党建工作的意识不强。对“抓好党建就是最大政绩”的认识还不到位，在新形势下研究谋划基层组织建设用心不足、着力不多。二是干部政治素质还不到位。有的村干部对农村政策特别对新时代新要求掌握不够，遇到问题不知如何处理，对有关政策理解片面，断章取义。三是督查问责要求还不够严。对全面从严治党的认识还不够，对宽松软的现象督查问责没有严格到位。四是党纪学习教育的力度不深。党风廉政教育工作浮于表面，不深入、不彻底，党员干部对党风廉政工作和履行“一岗双责”的认识不够。五是人才队伍建设的重视度不够。在后备干部培养、引进人才回村工作方面谋划不足，主观上认为完成当前既定任务即可，对全镇人才工作缺乏长远规划。
二、下一步思路和重点措施
（一）压实党建工作责任。不断巩固拓展基层党建“三化”建设成果，完善基层党建工作会商部署和分析研判机制，落实党建工作例会、巡察督查等制度，切实把党要管党、从严治党作为应尽之责、分内之事，以上率下，在全镇上下形成“敢管敢严、长管长严”工作态势。
（二）加强镇村干部监督管理。紧盯“关键少数”，切实加强对村“两委”班子的监督管理、跟踪考核，在严教严管前提下，及时调整不担当、不尽责和作风不实的村党支部成员，注重把优秀大学生、优秀退役军人、致富带头人等群体中政治可靠、素质过硬的人才选配到村级后备干部队伍中。及时抓好后进村综合整顿，持续强化基层各项管理制度，把深化理论学习和思想教育各项举措，纳入党委组织口和纪委管理及监督范围，为开创乡村振兴新局面提供坚强的政治保证。
（三）推进党建引领社会治理。坚持以党建引领促基层社会治理能力提升，通过创新方式、压实责任、健全机制，全力做好信访维稳，确保矛盾纠纷“小事不出村、大事不出镇”。积极开展“红旗党支部”创建评选活动，充分发挥示范、带动和辐射作用，进一步推动“支部办实事、党员当先锋”活动走深走实，组织发动党员全面参与到环境整治、疫情防控、乡风文明建设等乡村治理工作行动中来，使广大党员在实施乡村振兴伟大实践中做示范、立新功。
（四）营造干事创业浓厚氛围。以“x”深化作风建设活动为契机，认真落实镇村绩效考核机制，着力纠正党员干部在党建责任、纪律作风、担当作为等方面存在的问题，为踏实苦干、敢于担当的撑腰鼓劲，对空喊、等靠、官僚、躺平、散漫、守成、老好人、贪奢等不良习气警钟长鸣，全力修复和净化政治生态，努力营造良好的营商和创业环境，为建设“滨湖生态名镇、跨区工贸重镇、富强和谐新镇”作出新贡献。
