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2025年度党委书记 抓基层党建工作述职报告

根据上级党委的统一部署和要求，现将本人 2025 年度履行抓基层党建工作第一责任人职责的情况汇报如下。 2025 年以来，在上级党委的坚强领导和组织部门的精心指导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记关于新时代公安工作的重要论述，紧紧围绕 “对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明” 总要求，锚定平安建设、基层治理、执法为民核心任务，以提升组织力为重点，以党建与警务工作深度融合为目标，认真履行管党治党政治责任，着力把基层党建工作抓细抓实抓出成效，为派出所高质量发展、维护辖区安全稳定提供了坚强的政治保证和组织保证。

履职工作基本情况与主要成效

履职工作基本情况与主要成效始终把政治建设作为公安基层党建的根本性建设，将强化理论武装、坚定政治立场作为首要任务，确保派出所各项工作始终沿着正确政治方向前进。（一）聚焦政治建设，筑牢忠诚警魂

履职工作基本情况与主要成效深入落实抓基层党建 “第一责任人” 职责，着力在明责、履责、督责上下功夫，构建党委牵头、支部主抓、党员参与的齐抓共管工作格局。（二）健全责任体系，拧紧履职链条

履职工作基本情况与主要成效始终将抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，着力提升党支部标准化规范化水平，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。（三）筑牢组织根基，强化战斗堡垒

履职工作基本情况与主要成效坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，持之以恒加强作风建设和纪律建设，努力营造风清气正的政治生态和廉洁高效的执法环境。（四）深化作风建设，弘扬清风正气

履职工作基本情况与主要成效坚持围绕中心、服务大局，着力破解党建与警务工作 “两张皮” 问题，推动党建工作与执法办案、治安防控、服务群众、队伍建设等中心工作深度融合、同频共振，以高质量党建引领高质量发展。（五）推动融合发展，赋能平安建设

存在的主要问题

存在的主要问题（一）党建工作创新性有待提升在推动党建活动形式创新、运用信息化手段赋能党建方面谋划不足、投入不够。针对一线民警巡逻执勤任务重、集中学习难的实际，未能有效推广线上学习平台和移动端微党课，部分党员民警学习时间难以保障；各支部活动仍多以集中学习、座谈讨论为主，与执法办案、巡逻防控、应急处突等警务场景结合不够紧密，形式较为单一，党建品牌特色不突出，对青年民警、高知民警的吸引力不足。

存在的主要问题（二）党建与业务融合深度不足虽然明确了融合要求，但在机制设计和成效检验上推动不够有力。部分支部特别是业务一线支部，组织生活与治安防控优化、执法质量提升、破案攻坚突破、便民服务创新等关键业务衔接不紧密，未能有效围绕疑难案件办理、复杂矛盾化解、新型犯罪打击等设置党建议题、开展先锋行动，“就党建抓党建” 的现象依然存在，党建引领警务工作的具体抓手和显性成果不够明显。

存在的主要问题（三）压力传导存在不均衡现象在履行主体责任过程中，对各支部的分类指导和精准督促不够到位。对社区警务、执法办案等核心业务支部关注多、指导勤，对综合保障、后勤服务等支部的指导相对薄弱，未能结合其功能定位提出差异化党建要求，导致各支部工作标准、推进力度和实际成效存在差距，全院党建工作呈现 “强点不均、整体不优” 的态势。

存在的主要问题（四）党员教育管理精准度不足对党员民警的分类分层教育管理不够精准，针对青年民警、老党员、辅警党员等不同群体的特点和需求，制定的教育管理措施缺乏针对性；对党员民警八小时外的监督管理力度不够，监督渠道相对单一，未能形成全方位、常态化的监督体系；部分党员民警的先锋模范作用发挥不充分，存在 “党员身份意识淡化、履职尽责标准不高” 等问题。

下一步打算

下一步打算始终把党的政治建设摆在首位，以坚定理想信念宗旨为根基，为派出所改革发展提供坚强政治保证。深化理论武装，坚持将学习贯彻党的创新理论作为首修课、必修课，重点围绕新时代公安工作使命任务、基层治理现代化等主题开展专题研讨，确保派出所工作始终与党和国家事业同向同行。创新学习方式，搭建线上学习平台，开发系列微党课、实战案例教学课程，解决一线民警学习难问题。将政治引领深度融入警营文化建设，大力弘扬英模精神和新时代公安精神，选树宣传先进典型，加强人文关怀，构筑派出所高质量发展的共同思想基础，营造风清气正、凝心聚力的良好政治生态。（一）强化政治引领，筑牢忠诚根基

下一步打算坚持守正创新，着力破解 “两张皮” 问题，促进党建与警务工作深度融合。实施党支部标准化规范化建设提质增效行动，加强对各支部的分类指导，鼓励各支部围绕核心业务打造 “一支部一品牌”，如社区警务支部打造 “党建 + 平安社区” 品牌、执法办案支部打造 “党建 + 规范执法” 品牌、反诈专班支部打造 “党建 + 反诈攻坚” 品牌。积极推行 “党建 + 重大任务”“党建 + 重点项目”“党建 + 服务民生” 等模式，把支部建在警务链上、把党小组设在岗位上，在绩效考核、干部选任、评先评优中强化党建导向，建立党建与业务融合成效评估机制，真正实现党建引领业务、业务检验党建的良性循环。（二）推动深度融合，激发党建活力

下一步打算坚决扛起全面从严治党主体责任，层层传导压力，确保责任落实到位。健全 “党委 - 支部 - 党员” 三级责任体系，明确各级职责边界，坚持书记抓、抓书记，严格执行党支部书记述职评议考核制度，将考核结果与绩效奖励、干部任用硬挂钩。完善党委委员联系支部制度，加大对薄弱支部的帮扶指导力度，制定个性化提升方案，推动各支部均衡发展。加强党务工作者队伍建设，开展专题培训、业务交流、岗位练兵等活动，提升党务工作者的专业能力和综合素质。（三）压实党建责任，提升整体效能

下一步打算坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，打造忠诚干净担当的公安铁军。精准落实党员教育管理措施，针对不同群体党员特点制定差异化教育方案，增强教育管理的针对性和实效性。健全全方位监督体系，加强对党员民警执法办案、日常履职、八小时外生活的监督，运用好监督执纪 “四种形态”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。完善激励保障机制，加大对先进典型的选树和宣传力度，落实从优待警各项措施，解决民警辅警后顾之忧，不断增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。（四）严管厚爱并重，建强公安队伍

谢谢