社区党课抓实党员教育管理擦亮为民服务底色课件

抓实党员教育管理 擦亮为民服务底色——2025社区党支部作风建设专题党课——

今天,我们在这里召开专题党课,主要目的是深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述,教育引导我们社区全体党员干部进一步统一思想、凝聚共识、锤炼党性、改进作风,以实际行动擦亮为民服务的鲜亮底色。下面,我围绕“抓实党员教育管理,擦亮为民服务底色”这个主题,讲几点意见,与大家共同学习、共勉。前 言

目录高度警醒,深刻认识作风建设的极端重要性正视问题,以自我革命精神检视作风短板笃行实干,以创新举措抓实党员教育管理

高度警醒,深刻认识作风建设的极端重要性

高度警醒,深刻认识作风建设的极端重要性 对于我们社区党组织而言,作风建设更是我们全部工作的基础和生命线。我们处在服务群众的“最后一公里”,我们的一言一行、一举一动,都直接代表着党和政府在人民群众心中的形象。作风好不好,群众看得最清楚,感受也最真切。

高度警醒,深刻认识作风建设的极端重要性

高度警醒,深刻认识作风建设的极端重要性当前,我们必须高度警惕“四风”问题出现新的变种和反复。形式主义、官僚主义依然是作风建设的大敌。有的工作满足于开了会、发了文,但在抓落实上却“雷声大、雨点小”;有的服务群众满足于“门好进、脸好看”,但在“事好办”上却设置隐形门槛;有的同志对群众的急难愁盼问题,口号喊得响,行动上却拖拖拉拉,存在“慵懒散”现象。享乐主义和奢靡之风也可能改头换面、潜滋暗长。

高度警醒,深刻认识作风建设的极端重要性这些问题虽然不是主流,但其危害性极大,一旦任其发展,就会像病毒一样侵蚀党的肌体,损害党群干群关系,动摇我们党的执政根基。因此,每一位党员,特别是党员干部,都必须站在政治和全局的高度,深刻认识加强作风建设的极端重要性和现实紧迫性,以“永远在路上”的清醒和执着,把作风建设一抓到底。

正视问题,以自我革命精神检视作风短板

正视问题,以自我革命精神检视作风短板成绩要肯定,但问题更要正视。只有敢于直面问题、勇于修正错误,我们的党才能永葆先进性和纯洁性。结合日常工作观察和近期的调研走访,我认为我们*社区在党员教育管理和作风建设方面,还存在一些不容忽视的短板和弱项,主要体现在“三个度”上。

正视问题,以自我革命精神检视作风短板第一,服务群众的“温度”有待提升。

正视问题,以自我革命精神检视作风短板第二,贯彻落实的“精度”有待加强。

正视问题,以自我革命精神检视作风短板第三,内部管理的“力度”有待增强。

笃行实干,以创新举措抓实党员教育管理

笃行实干,以创新举措抓实党员教育管理发现问题是前提,解决问题才是关键。针对上述短板,我们必须拿出刮骨疗毒的勇气和精准有效的举措,从思想、制度、方法、导向四个层面协同发力,全面提升社区党员教育管理水平,推动作风建设取得实实在在的成效。

笃行实干,以创新举措抓实党员教育管理首先,要筑牢思想根基,打造“学习型”党组织。思想是行动的先导。作风问题的根源在于思想认识不到位。我们必须把理论学习作为党员干部的终身课题,常抓不懈。要巩固拓展主题教育成果,坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课,通过党委会“第一议题”、理论学习中心组、青年理论学习小组等形式,做到学深悟透、融会贯通。要充分利用好“*智慧党建平台”等线上资源,推行“指尖课堂”,引导党员利用碎片化时间进行学习,确保学习教育全覆盖、无死角。

笃行实干,以创新举措抓实党员教育管理今年以来,我们社区党委已组织集中学习20余次,专题研讨6次。下一步,我们要把学习内容从理论向业务延伸,定期组织政策法规、群众工作方法、应急处置能力等专项培训,确保到2025年底,社区专职工作者平均培训时长不低于40学时,真正实现政治素质和业务能力双提升。同时,要常态化开展警示教育,定期通报上级纪委监委和我们身边发生的违反纪律规定精神的典型案例,用“活教材”敲响“长鸣钟”,引导全体党员知敬畏、存戒惧、守底线。

笃行实干,以创新举措抓实党员教育管理其次,要健全制度体系,织密从严治党的“监督网”。没有规矩,不成方圆。好的作风需要优良的制度来保障和巩固。我们要以制度建设为抓手,把权力关进制度的笼子里。 一是要完善议事决策制度。严格执行“三重一大”决策程序,凡是涉及社区重大事项、重要人事安排、重大项目建设和大额资金使用,必须集体研究、民主决策,坚决杜绝“一言堂”。

笃行实干,以创新举措抓实党员教育管理二是要建立党员常态化管理机制。借鉴省内先进经验,探索建立我们社区的“党员先锋指数”考评体系。可以围绕政治表现、服务群众、参与治理、遵规守纪等维度设置量化指标,每季度进行一次评定,评定结果与评优评先、绩效考核直接挂钩。对于指数长期偏低的党员,要由支部书记进行约谈提醒,限期整改。 三是要强化财务和资源管理。严格执行财经纪律,确保“三公”经费只减不增。据初步统计,2025年上半年,我社区公务接待费、会议费同比下降了超过15%。要加强对社区公共资源、集体资产的管理,定期公示公开,主动接受居民监督,确保每一分钱、每一份资源都用在服务群众的刀刃上。

笃行实干,以创新举措抓实党员教育管理再次,要创新工作方法,推广务实高效的“一线工作法”。作风建设的成效,最终要体现在服务群众的实践中。我们必须坚决摒弃“机关化”的工作方式,大力推广“一线工作法”,推动干部下沉、资源下沉、服务下沉。所谓“一线工作法”,核心要义就是“情况在一线掌握、决策在一线形成、问题在一线解决、作风在一线转变”。 为此,我们要重点推行三项举措:一是推行“社区书记、主任接待日”和“行走办公”制度。社区两委班子成员每周至少安排半天时间,深入到小区院落、居民家中现场办公,面对面倾听诉求,实打实解决问题。

笃行实干,以创新举措抓实党员教育管理二是深化网格化治理。为每一位社区干部划分“责任田”,明确包联的楼栋和居民,要求做到“四必访”,建立民情日志,动态掌握责任区内的情况。三是搭建“党群议事”平台。定期召开由党员代表、居民代表、物业代表、辖区单位代表参加的“圆桌议事会”,围绕老旧小区改造、停车位管理、环境卫生整治等居民关心的热点难点问题,共商共议、共建共享。通过“一线工作法”的实施,我们力争在今年下半年,将居民反映问题的初次响应时间压缩在24小时以内,问题办结率提升至98%以上,让群众切实感受到“民有所呼、我有所应”。

笃行实干,以创新举措抓实党员教育管理最后,要强化正向激励,树立“担当作为”的鲜明导向严管与厚爱相结合,才能激发干部队伍的内生动力。我们要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要建立科学的考核评价体系,将作风表现、服务实绩、群众口碑作为评价干部最重要的标准。在年度考核和评优评先中,要向那些长期扎根基层、默默奉献、在平凡岗位上做出不平凡业绩的同志倾斜。