2024年以来，市财政局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及中央纪委全会精神，把党风廉政建设作为全面从严治党的重要内容，紧紧围绕财政中心工作，以落实党风廉政建设责任制为抓手，强化责任担当，完善制度机制，加强教育监督，持续推进党风廉政建设向纵深发展，为财政事业高质量发展提供了坚强的纪律保障。现将党风廉政建设责任制落实情况总结如下：
一、提高政治站位，强化责任意识
市财政局始终把政治建设摆在首位，深刻认识党风廉政建设责任制的重要意义，将其作为推动财政工作的重要政治任务来抓。局党组定期召开专题会议，研究部署党风廉政建设工作，分析研判党风廉政建设形势，制定年度工作计划和任务清单，明确工作目标和重点任务。通过党组理论学习中心组学习、党支部 “三会一课”、主题党日活动等多种形式，组织党员干部深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，学习党内法规和党风廉政建设相关文件精神，引导党员干部增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强落实党风廉政建设责任制的思想自觉和行动自觉。同时，局党组书记认真履行党风廉政建设第一责任人职责，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；领导班子成员严格落实 “一岗双责”，既抓好分管领域的业务工作，又抓好分管领域的党风廉政建设工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二、完善制度机制，夯实工作基础
为确保党风廉政建设责任制落到实处，市财政局不断健全完善制度机制，扎紧制度的 “笼子”。在制度建设方面，结合财政工作实际，修订完善了《市财政局党风廉政建设工作制度》《市财政局廉政风险防控管理办法》等一系列制度文件，进一步明确了党风廉政建设的责任分工、工作流程和纪律要求，使党风廉政建设工作有章可循。同时，建立健全了廉政谈话制度，局党组书记与领导班子成员、领导班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室工作人员定期开展廉政谈话，及时了解掌握干部职工的思想、工作和生活情况，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。在监督考核方面，制定了党风廉政建设责任制考核办法，将党风廉政建设工作纳入年度绩效考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期对各科室、单位党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核，对考核结果进行通报，对考核不达标的科室、单位进行督促整改，确保党风廉政建设责任制各项工作任务落到实处。
三、加强廉政教育，筑牢思想防线
市财政局始终把廉政教育作为党风廉政建设的基础性工作来抓，通过多种形式开展廉政教育活动，不断增强党员干部的廉洁自律意识。开展廉政专题学习，组织党员干部深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，学习典型案例通报和警示教育片，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。今年以来，共组织廉政专题学习 * 次，观看警示教育片 * 部，开展典型案例分析 * 次。举办廉政专题讲座和培训，邀请纪检监察部门领导、专家学者为党员干部授课，讲解党风廉政建设形势任务、政策法规和纪律要求，提高党员干部的政治素养和廉洁从政意识。今年以来，共举办廉政专题讲座和培训 * 场次，培训党员干部 * 人次。开展廉政文化建设，通过制作廉政宣传展板、悬挂廉政标语、发送廉政短信等方式，营造浓厚的廉政文化氛围。同时，组织开展廉政主题征文、演讲比赛等活动，引导党员干部积极参与廉政文化建设，自觉践行廉洁从政要求。
四、强化监督检查，规范权力运行
市财政局以强化监督检查为手段，加强对权力运行的制约和监督，确保财政资金安全和干部廉洁从政。加强对财政资金的监督管理，建立健全财政资金全过程绩效管理机制，加强对财政资金预算编制、执行、决算等环节的监督检查，确保财政资金使用规范、安全、高效。今年以来，共开展财政资金专项检查 * 次，检查项目 * 个，涉及资金 * 亿元，发现问题 * 个，已全部督促整改到位。加强对重点领域和关键环节的监督，围绕政府采购、国有资产管理、财政评审等重点领域和关键环节，加大监督检查力度，排查廉政风险点，制定防控措施，规范权力运行。今年以来，共排查廉政风险点 * 个，制定防控措施 * 条。加强对干部职工的日常监督管理，建立健全干部职工廉政档案，对干部职工的廉洁从政情况进行动态管理。同时，加强对干部职工 “八小时以外” 的监督，通过走访家属、开展明察暗访等方式，了解掌握干部职工的社交圈、生活圈和朋友圈，发现问题及时提醒纠正。
五、存在的问题与不足
尽管市财政局在党风廉政建设责任制落实方面取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。一是部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识还不够深刻，存在重业务工作、轻党风廉政建设的现象，落实党风廉政建设责任制的主动性和自觉性有待进一步提高。二是廉政教育的针对性和实效性还不够强，教育方式方法相对单一，不能很好地满足党员干部的学习需求，教育效果有待进一步提升。三是监督检查的力度还不够大，存在监督检查覆盖面不够广、深度不够深等问题，对一些隐性问题和深层次问题发现不够及时，监督检查的权威性和震慑力有待进一步增强。四是制度执行还不够严格，个别科室和干部职工存在制度执行不到位、打折扣的现象，制度的刚性约束力有待进一步加强。
六、下一步工作计划
（一）加强思想教育，提高政治站位
持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大及中央纪委全会精神，引导党员干部进一步提高政治站位，增强落实党风廉政建设责任制的思想自觉和行动自觉。创新廉政教育方式方法，丰富教育内容和形式，增强廉政教育的针对性和实效性。结合财政工作实际，开展廉政风险防控案例分析、廉政知识竞赛等活动，提高党员干部的廉洁自律意识和风险防范能力。
（二）强化责任落实，完善工作机制
进一步压实党风廉政建设责任，明确党组主体责任、党组书记第一责任人职责和领导班子成员 “一岗双责”，加强对责任落实情况的监督检查和考核评价，确保党风廉政建设责任制各项工作任务落到实处。完善工作机制，建立健全党风廉政建设工作联席会议制度，定期研究解决党风廉政建设工作中遇到的问题。加强与纪检监察部门的沟通协作，形成工作合力，共同推进党风廉政建设工作。
（三）加大监督力度，规范权力运行
加强对财政资金的全过程监督管理，建立健全财政资金动态监控机制，实时监控财政资金的流向和使用情况，确保财政资金安全和规范使用。加大对重点领域和关键环节的监督检查力度，定期开展专项检查和审计，及时发现和纠正存在的问题。加强对干部职工的日常监督管理，完善干部职工廉政档案管理制度，加强对干部职工 “八小时以外” 的监督，对发现的问题及时进行处理，做到抓早抓小、防微杜渐。
（四）严格制度执行，增强制度约束力
加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行考核评价机制，对制度执行情况进行定期检查和考核评价，对执行不力的科室和干部职工进行问责。加强制度宣传教育，提高党员干部对制度的知晓度和认同度，增强制度意识和规矩意识，确保制度得到严格执行。同时，根据工作实际和形势发展变化，及时对制度进行修订完善，不断提高制度的科学性和有效性。
......
