2024年度总工会党组书记抓基层党建工作述职报告
按照区委要求，现就本人2024年度抓基层党建工作述职如下：
一、履职情况和工作亮点
（一）落实主体责任，履行第一责任人职责。加强对党建工作的组织领导，将党建工作与工会工作有机结合，形成了党组织重视，工会组织主动，党建带工建，协力促发展的良好格局。把基层工会组建工作摆上重要日程，着力夯实基层基础，不断强化自身组织建设水平，认真贯彻落实区总工会党组关于全面从严治党各项要求，进一步明确党支部及支部书记落实从严治党职责。
（二）落实“一岗双责”，严明各项廉政纪律。加强廉政建设，做到工作职责到哪里，党风廉政建设就延伸到哪里。一是严肃政治生活。按照区委的部署要求，以一名普通党员的身份参加“主题党日”，以“三会一课”为载体，经常按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，开展党性分析、批评与自我批评。二是推进廉政建设。以应有的政治担当推动党风廉政建设主体责任落实，参与廉政警示教育，筑牢思想防线，立足于抓早抓小，推进作风建设，按照区委决策部署，扎实开展“xx”解放思想大讨论活动，坚决整治当前干部队伍中的作风顽疾，切实把坏风气破除掉、把好作风立起来。三是强化监督管理。加强对干部人事、经费、资产重点领域、关键环节的审查审计和监督管理，规范运行机制，从严管理干部，做到用制度管权管事管人。
（三）落实基层党建工作重大部署情况。一是聚焦推进基层党建“xx”建设。在区委的领导下，工会机关支部健全了组织体系，优化了班子结构，工会设置了党员活动室，按照“六有”标准设置，完善党建相关宣传阵地，开展形式多样的党员教育培训，严格规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动。始终坚持党建工作与基层工会建设、信访接待、困难职工帮扶、困难职工法律援助、职工民主管理、建设职工之家、举办文体活动、评优选树、两违攻坚等中心工作、重点任务深入融合，依托微信公众号、美篇、东乡“智慧党建”等网络信息平台实现构建党建信息化网络。二是加强机关党员的思想政治教育，着力提高党员干部思想政治素质。紧紧围绕深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化x主题教育成果，坚持将学习贯彻工作纳入党支部学习教育内容、纳入全体机关干部职工理论学习内容，将工会党建工作不断引向深入。三是聚焦发挥基层党组织和党员作用。根据区委部署制定了《东乡区总工会关于激发党员先锋模范意识发挥党员先锋模范作用的实施方案》，进一步建立和完善了促进党员永葆先进性的长效机制，进一步提升了工会党建“xx”建设水平，充分调动和激发党员干部的积极性和创造性。
（四）广泛开展调查研究工作。围绕推动党建工作，坚持深入基层和一线，及时发现党建过程中出现的新情况新问题，认真分析研究，并有针对性对提出对策建议。总结党建工作正反两方面经验，积极探索党建工作规律，认真做好调研工作成果的转化工作。
（五）汇聚全力做好脱贫攻坚。以党建带工建，着力夯实基层基础，不断强化自身组织建设水平。持续开展“四送”活动，真情真切的为广大职工提供具有工会特点的服务，当好广大干职工贴心的“娘家人”；继续做好脱贫攻坚工作，2024年共发放困难救助资金8万余元，5月27日困难职工解困脱困江西省第三方评估工作圆满完成。拨付挂点帮扶的张坊村扶贫资金30万元，继续派驻3人组成“连心”小分队驻村扶贫，巩固脱贫攻坚成果。
（六）着力打造党建学习品牌。开展“送文化下基层”活动，以宣讲“党的二十届三中全会精神”为主题，开展了十场文艺演出下基层，深入园区、企业、乡镇和社区，以职工群众喜闻乐见的方式把党的政策、温暖送到家门口；强化落实党员干部直接联系和服务群众制度，开展区总工会支部联系基层、在职党员进社区、“一挂一帮三联”、送温暖献爱心等活动；深入开展志愿服务，充分发挥区总工会职工志愿者协会作用，打造志愿服务亮点，继续巩固和拓展卫生城市创建和文明城市创建成果。
二、存在的突出问题和原因分析
（一）思想重视程度不够。虽然班子每年能将全面从严治党工作写进工会年度报告，与工会中心工作同部署同落实同考核，但是在细节方面存在的问题反映出对党建工作责任制重要性认识还不足，还存在重业务、轻党建现象，没有牢固树立抓好党建是最大政绩观念。针对学习教育常态化制度化，出思路、提要求多，跟踪检查的少，党建职能还有待进一步提高。
（二）工作力度有待加强。一些工作仍然存在重部署轻落实的倾向：到企业督查工会业务工作多，督导企业党建落实少；外出调研时对工会改革创新等工作关注得比较多，对党建工作调研得少，抓基层党建工作责任制落实还不够到位。支部委员、党务工作人员身兼数职，一方面从事党建工作的时间精力难以保障，另一方面其对党建职责还不够明确，理论水平和研究能力不够，对党务工作业务还不够精通，新形势下引导舆论本领需要增强。
（三）制度执行力度不够。党内生活还不够严格，中心组学习、三会一课、主题党日等落实还有差距，基层党组织工作纪实手册填写不够完整规范。符合单位实际的相关制度规定还不够健全，在制度意识、维护制度权威、严格制度执行方面还需要进一步强化，履行一岗双责的认识还不到位。创新意识还有待加强，党建品牌亮点打造、创新挖掘不足，特别是工会工作服务党建工作的新办法、新举措探索不多，影响力还不够强。
三、下一步工作打算
（一）加强党的政治建设。落实新时代党的建设总要求，全面巩固深化x主题教育，扎实推进党史学习教育专题学习，着力在巩固拓展主题教育成果上下功夫，推进学习教育常态化制度化，强化制度意识，带头维护制度权威，做制度执行的表率。按照坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的总要求，进一步健全完善党组学习、请示报告等制度，制定党组、支部学习计划方案。用好学习强国等学习平台，通过开展主题党日、领导干部为群众授课等活动，提升党员干部坚持个人自学的内生动力。
（二）加强党员教育管理。认真学习贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党纪律处分条例》，严肃党内政治生活，认真执行三会一课、主题党日、谈心谈话等党内生活制度，明确专人做好各种记录填报工作。认真贯彻落实区委党组意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入工会重点工作，建立健全工会意识形态工作责任制。全面履行党风廉政建设主体责任，健全基层联系点、与职工结对子、代表联络、工作评价评议等常态化联系职工群众制度，面对面、心贴心、实打实地做好工作。
（三）加强党建品牌创新。开展党建带工建活动，完善党建带工建工作机制，助推非公企业高质量发展。加大新经济组织、新社会组织工会建设力度，推动工会组建向新兴领域、新兴群体延伸。牢固树立大抓基层、服务基层鲜明导向，开展进企业、下车间活动，引导党员干部经常性地到企业与职工交朋友，了解职工的工作生活情况和对工会工作的需求，了解企业工会开展活动情况以及职工参与情况，锤炼党员过硬作风。
