多措并举提高党校科研质效
科研工作是党校（行政学院）发展的基础支撑。近年来，武汉市委党校（行政学院）立足自身发展实际，加强全局性谋划、战略性布局，多措并举推动科研高质量发展。
加强制度建设，激发内生动力。树立精品意识，以制度为牵引，充分激发教研人员主观能动性。一是建立成果导向的课题资助制度。制定《关于设立党的思想理论建设研究项目的工作方案》，转变以往的招标形式，将校级课题转为后期资助，教研人员研究成果达到基本要求并通过现场答辩后再正式立项。提高课题结项门槛，一般层级的成果不纳入资助范围，并对课题结项增加强制性调研要求。课题设置了分类资助标准，根据成果质量和层级给予相应经费资助。二是建立高层次成果奖励制度。制定《优秀科研成果奖励办法》，对在核心期刊上发表的成果设定工作量计算系数进行高标准设定，加大高端成果在岗位晋升、评优评先、绩效奖励中的比重，强化正向激励作用。三是建立科研诚信管理制度。出台《科研诚信管理办法》，举办形式多样的科研诚信宣传教育活动，开展成果自查工作，对近3年科研成果进行重新登记审核，营造良好科研氛围。
发挥平台优势，拓展科研资源。充分发挥党校平台优势，联合校内外各方资源，形成合力助推科研工作。一是充分利用学员资源。通过科研处联合教学管理部门有组织开展对接调研座谈会等形式，推动学员实践“富矿”与教研人员理论优势充分结合，充分利用学员资源获取客观全面、真实可信的第一手材料，将调研成果运用到科研咨询中。二是外请专家联合开展科研。制定《关于聘请特邀研究员的工作方案》，以党委政府职能部门工作人员、省内高校及科研院所专家为主要对象，建立党校特邀研究员队伍，成立跨部门的科研团队，联合开展项目或课题研究，提高科研质量。三是利用横向课题转化决策咨询成果。支持教研人员承担党委政府职能部门委托的横向课题，促进科研成果转化为决策咨询成果。
用好育好人才，夯实科研支撑。一方面用好骨干人才。根据教研人员特长组建理论宣传小分队和决策咨询小分队，在重大时间节点，围绕党委政府重大决策部署，及时组织小分队开展宣传阐释工作和建言献策工作。另一方面育好青年力量。邀请校外专家到校授课，就科研方面问题对青年教研人员给予全方位指导；校领导定期指导青年教研人员精细打磨科研成果；组织校内资深教师对青年教研人员进行传帮带，使他们尽快融入科研工作，尽早取得科研咨询成果；安排青年教研人员到基层一线开展深入调研，帮助其更好地了解地方经济社会发展实际；设置校级青年科研项目，鼓励新进教研人员开展科研，并举办青年学术之星评选活动。
加强学术交流，推动科研共进。一是建立校内学术交流平台。举办学术活动月活动，充分展示教研人员科研水平；定期召开研讨会、座谈会，分享科研经验。二是畅通市区党校交流渠道。一方面畅通课题合作渠道，吸纳区委党校研究人员进入市委党校课题组，发挥好区委党校调研资源较为丰富的优势；另一方面畅通能力提升渠道，每年定期举办科研能力培训、现场答辩会观摩，提升全市党校系统科研水平。三是打造区域学术共同体。以武汉市委党校牵头的9家武汉都市圈党校连续16年开展学术交流，在推进都市圈党校科研咨询中取得了显著成效。今年以来，武汉都市圈党校论坛活动范围扩展至长江中游城市群部分党校，进一步加大区域协作力度，努力形成跨区域的学术共同体，产出更有影响力的科研咨询成果，共同为推动长江经济带高质量发展提供智力支撑。
（作者单位：武汉市委党校）
杨念念
来源：学习时报
