国有企业工会工作情况汇报
今年以来，公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕企业改革发展大局，以提升工会组织引领力、组织力、服务力为目标，充分发挥桥梁纽带作用，深入实施凝心铸魂工程、兴企强企工程、职工维权工程、文化惠民工程和探索创新工程，在职工思想政治教育、服务企业中心工作、维护职工合法权益、丰富职工文体活动和推动工会工作创新开展等方面取得了显著成效。
一、主要工作情况
（一）聚焦凝心铸魂，筑牢思想根基。公司工会坚持正确政治方向，积极发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，通过多种形式强化职工群众思想教育，筑牢思想根基，引导他们听党话、跟党走。一是持续深化政治理论学习，不断提升职工政治素养。围绕深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，组织职工开展形式多样的学习，推动党的创新理论进基层、进班组、进岗位，切实提升职工的政治理论水平。二是弘扬劳模精神，持续激发奋进力量。聚焦推动高质量发展，动员激励广大职工建功立业、创新创造。高标准、严要求精心选树先进典型，开展“劳模宣讲进一线、进班组”活动，邀请劳动模范、公司技术能手等先进典型分享奋斗故事，持续营造“学习劳模、争当先进”的浓厚氛围，引导广大职工群众争做新时代的奋斗者。三是传承红色基因，不断谱写奋斗故事。紧贴铁路运输业务特点，以《铁路红色故事》中的典型事迹为主要内容，精心策划沉浸式教育，把党的创新理论融入其中，引导职工不断赓续红色血脉，凝聚奋进力量。
（二）聚焦兴企强企，赋能科学发展。公司工会始终坚持“围绕中心、服务大局”，推动工会工作与企业生产经营深度融合。一是开展劳动竞赛，激发干事创业热情。围绕铁路运输安全、煤炭高效发运等主责主业，组织开展“保安全、促生产、创效益”劳动竞赛，设立安全标兵、节支创效能手等评比项目，切实激发职工干事创业热情。二是推动技术创新，培育工匠人才。联合技术部门成立“职工创新工作室”，组织开展“匠心筑梦”主题活动，鼓励职工开展技术攻关和“五小”创新活动，以职工姓名命名创新成果，授予职工技术大拿、技术能手等荣誉称号，在收入分配上予以倾斜，激发职工立足岗位成长成才的积极性。三是加强安全监督，筑牢发展防线。充分发挥群监员作用，定期组织职工代表开展安全巡查，排查铁路线路、机车设备等安全隐患；联合安监部门开展“安全知识竞赛”“应急演练”等活动，持续提升职工的安全意识和应急处置能力。
（三）聚焦服务职工，构建和谐劳动关系。公司工会始终坚持以人民为中心的发展思想，把为职工维权摆在工作的重要位置，通过健全民主管理、优化帮扶机制等方式，稳步增进广大职工的福祉，切实增强广大职工的获得感、幸福感、安全感。一是深化民主管理，依法保障职工参与权。严格落实职代会制度，每年组织召开职工代表大会，审议企业重大决策、薪酬分配等涉及职工切身利益的问题。同时，协同党委办公室、综合办公室，建立工作联动机制，合力促进职工代表提交的有效提案件件办到实处，职工诉求得到有效回应。二是精准帮扶困难职工，持续传递组织温暖。建立困难职工动态档案，持续开展“四季送温暖”活动，设立“职工互助基金”，为患重大疾病职工提供帮扶，用心用情解决职工群众急难愁盼问题，职工群众满意度持续提升。三是优化职工福利，不断提升生活品质。积极协调企业改善广大职工工作生活环境，持续推动职工食堂升级、宿舍修缮、充电桩安装等惠民项目逐一落地，职工工作生活设施焕新升级，幸福指数有效提升。
（四）聚焦文化惠民，丰富职工业余生活。公司工会坚持以职工为本的工作导向，竭诚服务职工群众、促进职工全面发展，推动文体活动全年不断线，积极营造健康向上的企业文化氛围。一是加强职工文体设施及协会组织建设。积极协调推动公司建设职工健身房、篮球场、羽毛球馆等文体场所。在深入开展问卷调查的基础上，成立骑行协会、书法协会、读书会等各类协会组织，鼓励职工积极参与体育锻炼和文化学习，公司职工文体活动参与率达85%以上。二是打造特色文体活动品牌。围绕企业不同时间节点的生产经营形势，组织举办不同主题、不同规模的文艺汇演。在企业“两会”召开后，第一时间组织“文艺轻骑兵”“文艺小分队”深入基层站点演出，积极传递“两会”声音；每年定期举办职工运动会、文艺汇演、书画摄影展等活动，创新开展“铁运职工技能才艺大赛”，将业务技能与文艺表演相结合，取得了寓教于乐的新成效。三是注重心理健康关怀。设立“职工心理疏导室”，组织开展“工会在身边、乐享心生活”主题讲座活动，邀请专业心理咨询师现场授课，帮助职工探索内心世界、掌握心理调适技巧，引导职工以阳光心态投入工作生活，构建温暖和谐的工作环境。
（五）聚焦改革创新，持续加强自身建设。公司工会面对新时代工会工作的新要求，积极探索创新，加强自身建设，打造忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍，推动工会工作数字化、精准化、品牌化发展。一是推进“智慧工会”建设。研究开发“职工服务”APP，实现困难帮扶、活动报名、意见反馈等业务线上办理，大大提升了工会服务职工的效率。打造“工会+志愿服务”模式。组织职工成立志愿服务队，开展社区帮扶、环保宣传、爱心献血等公益活动，树立企业良好社会形象，弘扬向上向善的新风正气。二是建立“工会联络员”制度。在各基层站点择优选取政治素质高、热衷工会工作的优秀青年职工担任基层联络员，定期收集整理一线职工意见建议，及时宣传工会工作的新动向，打通工会服务职工的“最后一公里”，让工会服务变得更便捷、更接地气、更贴民心。
二、下一步工作打算
下一步，公司工会将始终坚持党对工运事业和工会工作的全面领导，坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，用心用情用力组织动员广大职工群众在新征程上脚踏实地、奋发进取、拼搏奉献，为企业高质量发展作出新的更大贡献。
（一）突出民主管理。持续完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。重点推进厂务公开标准化建设，建立职工代表巡视制度，对企业重大决策、福利待遇等事项实行全过程民主监督。完成职代会换届选举，并针对薪酬改革方案组织专项听证会，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到充分保障。
（二）强化职工服务体系构建设。突出精准化、个性化特点，建立困难职工动态档案，扩大医疗互助保障覆盖面，增设子女课后托管服务。特别是关注新兴产业工人群体，筹建职工心灵驿站，聘请专业心理咨询师开展压力疏导。计划投入专项资金80万元用于职工之家升级改造，新增健身区、阅览室等设施，打造15分钟服务圈。
（三）深化改革创新。持续创新工会工作机制，着力推动“互联网+工会”建设，开发工会服务APP，实现困难帮扶线上申请、技能培训直播授课、意见建议实时反馈等功能。联合人力资源部开展工匠人才培养计划，组织10个工种的技能比武，选拔建立30人的高技能人才库。通过数字化手段提升服务效能，使工会工作更接地气、更有温度。
