近年来，**县团委在县委的正确领导下，始终坚持“党建带团建”的指导思想，通过深入开展各项活动，团的各项工作取得了新的发展。但面临农业产业化的升级上档和农业现代化建设的不断发展新形势，这对我县共青团工作提出了更高的要求，也使共青团工作面临着新的挑战和机遇。如何进一步健全**县基层共青团组织结构：充分发挥乡镇团委及兼职团干作用，加强对全县青年的组织覆盖和工作影响，使共青团工作探索新走向、构筑新格局，跳起摸高促进**县经济大发展、社会大繁荣是我们必须探索和解决的问题，按照团中央及团省委、团市委相关工作要求，共青团**县委对本县域的基层组织建设情况进行了调研。
一、**县基层团建概况
（一）基本团情介绍。截至2023年，全县共有40个乡镇团委、43个团总支、1065个团支部（学校领域团支部147个，毕业生领域团组织79个，两新组织和非公领域团支部376个），全县共有团员24751人。全县基层团委兼职团干部36人，其中25-30岁团干部9人，占25%；31-35岁团干部7人，占比19.4%。团县委核定编制9名，现有工作人员8名，其中书记1名，副书记2名，一般干部5名。虽然建立了“专、兼职相结合，体制内、外相结合”的县、乡两级共青团组织格局，为共青团工作的有效开展提供了丰富可靠的资源，也为服务青年奠定了坚实基础，但由于历史、经济条件等方面因素，共青团基层组织格局创新尚面临一些需要迫切需要解决的问题。
（二）现状分析。团组织对广大青年的感召力不强。广大青年思想信念退化，团员意识淡化；团的运行模式老套，没有新意，提不起年轻人的兴趣。导致了团组织对团员青年吸引力弱化等问题。政治待遇落实不到位。按照团干部使用管理的有关规定，乡镇团委书记是党员的要吸收参加同级党委会或列席同级党委会议；中学团委书记应享受学校中层领导待遇，同时参加学校领导班子会议。但现实情况是：乡镇团委书记不能进入同级党委会，也很少
大精神、团的十九大精神等为契机，切实加强对全县团员青年的思想政治教育，提高团干部和团员青年的思想政治素质。结合本县实际，团县委通过定期或不定期给团员青年上党课、志愿者培训、开展主题活动等形式加强对团员青年的思想引领。近期，结合县域基层团组织改革要求，团县委组织建立了**县大学生联盟，增强青年大学生与团组织的密切联系，扩大了团组织的覆盖面，延伸了青年工作触角。
2.着力组织建设，健全完善全县基层团组织。进一步加强农村基层团组织建设，主动加强与村级团干部、学校基层团组织、非公企业团组织及县级组织部、工商联等单位的工作沟通和联系，努力做到党、团组织同步建设、同步推进。
3.给力班子建设，增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力。从基层团委班子成员的配备、活动的开展、团干部的提拔等方面给予更多关注和更好关爱。新一届班子普遍年龄、文化、结构比较合理，是一届县委满意、团员信任、青年认可的班子，为开创**县共青团工作新局面打下了坚实的基础。
4.着眼队伍建设，为党组织不断输送新鲜血液。2023年各级团组织狠抓团员发展，发展新团员1160余名。把优秀大学生村官、特岗教师、西部计划志愿者等作为“推优入党”的重点对象，通过定期培训、挂职锻炼等形式，搞好推优对象的培养。
三、组织格局创新的示范及促进作用
组织格局创新工作开展以来，加大了基层团委工作力度，拓宽了基层团委联系青年的渠道团县委以活动为载体，通过大学生向基层报到三下乡、青年之家等平台，结合工作实际广泛开展形式丰富的活动，推动了广大青年精神文明创建活动，丰富了团员青年的文化生活。通过青翼家园、希望工程等平台，做好青少年权益保护工作。同时，加大对青年先进典型的培养宣传力度，建立了**县乡村振兴青年联盟，发现培养青年致富能人等先进典型，宣传好经验、好做法，带动广大青年投身到我县经济社会发展中来。
（一）持续开展各类志愿服务活动。围绕“春运暖冬行动”“学业帮扶”“禁毒”“青春自护防溺水”“心理健康”“普法宣传”“节能减碳”“防拐骗”“童心向党”等活动主题，通过发放宣传材料、摆放宣传展板、群众宣讲互动等多种形式，深入单位、学校、场所引导和带动广大青年展现风采，不断增强为家乡建设贡献青春智慧力量的使命感和责任感。今年以来，先后开展各类活动20余次，参与团员、少先队员、青少年群体1000余人次，扩大了共青团的政治影响。针对团员青年特点，团县委积极总结经验改进宣传方式，以年轻人喜闻乐见的形式，利用和发挥新媒体技术，搭建视频矩阵，由重点宣传向日常宣传转变，扩大宣传工作影响力。
（二）做好青少年关爱和权益维护工作。团县委广泛动员、持续发力，高质量推动青少年心理健康服务进村（社区）行动，为青少年身心健康成长保驾护航。2023年青少年心理健康服务进村（社区）行动21场，达标场次21场，完成率110%，覆盖全县所有乡镇、街道，覆盖青少年700余人。近两年来，通过希望工程圆梦计划、幻方助学计划项目共资助贫困学生514名，助力困难青少年健康成长。
（三）建立乡村振兴青年联盟。集结我县乡村产业发展青年代表、乡村农业技术青年代表、致富带头人、青联委员和第一团支部书记，为本县青年企业家搭建交流合作平台，更好地发挥优秀青年典型在本县乡村振兴过程中的典型带动作用，引导更多青年投身乡村振兴大潮中建功立业。
四、组织格局创新再审视
（一）制度机制需继续完善。针对编制内和编制外团干工作及定位要统一规范，特别是这些力量处在共青团工作的最前哨，面临的突出问题也比较多，上级领导对这些力量尚未引起足够的重视，主要表现在制度的制定和实施的力度上此外，关乎兼职团干工作的吸引性激励机制尚未形成，兼职团干的工作特长和潜能只是“挂牌子”“显样子”，其作用没有得到有效、最大地发挥。
（二）兼职团干工作矛盾处理不好。兼职团干注重本职工作，对如何开展团委工作思考不多也不细，参与团委工作时间较少，常常在处理本职与兼职问题上比较棘手，且兼职团干没有报酬，全凭自己的责任心在做事，时常会出现“心有余而力不足”的状况。
（三）缺乏必要经费支撑。开展共青团工作激情固然重要，可是必要的工作补贴必不能少（如工作中参会、举办活动、慰问、调研等项目的交通、通讯补贴等），这笔费用细算下来对于基层团委来讲也是一笔不小的数目，
五、组织格局创新再巩固
（一）坚持党建带团建，争取党组织重视和支持。党的坚强领导是加强基层团组织建设的根本保证，以“党建带团建”是加强基层团组织建设的根本措施。基层共青团组织不是行政部门，没有行政命令权，也缺乏人力、物力、财力。团组织要积极协调，借力就势，争取党委政府以及社会各界支持，从组织、资金、技术、人才等多方面为青年办好事、办实事。基层团组织要紧密配合乡镇党委和村党支部的工作，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织建设状况，及时给团组织指路子、压担子，促使党组织将团组织建设列入议事日程，纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合。
（二）建立一套合理可行的兼职团干保障机制。兼职团干部都是怀揣着对共青团事业的热爱加入的，但随着时间的推移，难免存在因待遇或其他原因退出。因此，有必要对兼职团干部在物质上做出一些考虑。比如，参照岗位给予一定津贴或补助，使他们能够更好地在兼职岗位上发挥作用，调动其积极性。出台兼职团干保障制度包括物质待遇、政治待遇等，同相关部门协调，争取落实到位。
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