抓基层党建工作反馈问题整改工作方案
在2023年度市直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议会议上，市委市直机关工委书记对市x党支部抓基层党建工作情况进行了书面点评，并指出了存在问题。为切实抓好基层党建反馈问题整改工作，努力做到任务清楚、责任明确、措施有力、成效明显。特制定如下整改工作方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以党的政治建设为统领，以创建“五心五型”党支部为目标，将“秉初心、融中心、讲恒心、有爱心、存戒心”融入党建理念，聚焦问题，精准施策，压实抓整改促成效的政治责任，以实事求是、开拓创新的精神，在深化上谋实策，在提高上出实招，在融合上求实效，努力打造“学习型、创新型、担当型、服务型、廉洁型”基层党组织，持续提升基层党建工作质量和水平，为奋力开创新时代国资国企高质量发展新局面提供坚强有力保障。
二、存在问题及整改措施
（一）关于“抓支部建设有时还不够实不够细，如发展党员工作还不够规范，工作进展有时滞后，党员档案材料还不够整齐”的问题。
整改措施：
级支部“结对帮带”工作机制，通过五星级党支部帮带新建党支部达标创星，助力三星、四星级党支部提星晋级，推动“五星”党支部创建走深走实、见行见效。
2.在活动载体上再丰富。推进政治理论联学，通过党课、党的二十大精神宣讲等契机和企业党支部进行理论联学活动，以共听、共享优秀党课的形式，进一步提升党员的理论知识；推动实践活动联办，依托企业资源、红色教育资源，利用主题党日活动、“我们的节日”系列活动和企业党支部进行联建，增强组织生活的吸引力和感染力，使组织锻炼成为党性锤炼的“大熔炉”。
3.在品牌创建上再突破。创新“党建＋”新模式，紧扣改革发展和中心任务，实施“一企业一特色”“一企业一标识”创建活动，以“党委＋党支部”、“企业＋党支部”为载体，将企业文化建设与党建品牌创建相结合，深挖业务特色，培育和打造一批特色鲜明的国有企业党建品牌。
整改时限：2024年6月底前，并长期坚持
（三）关于“对党员队伍的教育管理还不够渗透，对党员思想动态掌握得不够全面，存在薄弱环节”的问题。
整改措施：
1.在理论学习上再深入。严格落实“第一议题”制度，制定党支部年度学习计划、细化学习内容、创新学习方式，推行每周“共荐共学”、每月“以讲代学”、每季“以考促学”的党员“三学工作法”，采用党员自学、支委领学、集中学习、专题党课、党员分享、实地体验、知识竞赛等方式，强化政治理论教育、党的宗旨教育。
2.在培养教育上再推进。坚持“党的一切工作到支部”鲜明导向，以支部工作标准化、组织生活正常化、工作制度体系化、阵地建设规范化为重点，严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等制度。完善党支部“一对一”谈话制度，做好谈话前中后三个阶段管理，针对提出的问题，被谈话人及时做出整改，定期汇报，形成提出问题、督促整改、提升工作的闭环机制。加强普通党员培训力度，每年至少对全体党员集中培训x次，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好党建工作的主动性、自觉性。
3.在作用发挥上再发力。组建支部“党旗红”党员志愿服务队，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，组织开展“党员进社区”工作，将“双报到”要求落实到位，主动收集群众需求。精心组织党员亮明身份、接受监督、参加会议、开展调查研究，强化党员身份意识，做到担当作为，奉献他人，发挥榜样引领和示范带动效应。
整改时限：2024年12月底前，并长期坚持
三、工作要求
（一）强化组织领导抓落实。实行“一把手”负总责，支委成员按照分工负实责，主动认领，自觉担责，抓细抓实。充分发挥支委会作用，定期召开会议，研究部署党建工作任务，解决党建工作中的新情况、新问题。
（二）突出工作重点抓落实。按照真改、实改、彻底改的要求，建立整改清单和销号台账，一项一项盯紧，一项一项整改，做到完成一项、销号一项，一鼓作气、持续用力，确保每个问题整改彻底、解决到位，防止出现形式主义和走过场现象。
（三）强化督查考核抓落实。不定期对支部工作进行自查，推动落实“一季度一分析一通报一部署”制度，对存在问题限期整改，跟踪抓好督办落实。
