以案为鉴筑牢防线以过硬作风护航人社事业高质量发展——参加全市警示教育会议心得体会
6月5日，全市警示教育会议以案明纪、发人深省。会上，深入学习领会了XXX总书记关于加强党的作风建设的重要论述，传达了中央有关通报精神，通报了我市查处的违反中央八项规定精神典型案例，观看了警示教育片。市委书记某某同志主持并讲授了作风建设专题党课，讲话语重心长、要求明确、措施有力，既是对全市党员干部的一次深刻党性教育和纪律作风洗礼，也是对我们持续深化全面从严治党、推进清廉铜川建设的一次再动员、再部署。作为市人力资源和社会保障局的主要负责人，我深受触动、深感责任重大。人社工作一头连着发展，一头连着民生，是重要的政治机关、民生部门、服务窗口，肩负着保障和改善民生、服务经济社会发展的重任，其作风状况直接关系党和政府的形象，关系人民群众的切身利益。结合人社工作实际，谈几点深刻体会和贯彻落实的思考。
一、深刻领会“作风建设永远在路上”的极端重要性，切实增强政治自觉思想自觉行动自觉
某某书记在讲话中深刻阐述了XXX总书记关于作风建设重要论述的核心要义，强调要锲而不舍落实中央八项规定精神，坚定不移将作风建设引向深入。这为我们敲响了警钟，指明了方向。人社部门作为服务群众最直接的窗口单位之一，作风建设更是生命线。
必须深刻认识作风问题的政治危害性。通报的典型案例和警示教育片中的惨痛教训，无不警示我们，“四风”问题特别是违规吃喝、收受礼品礼金、侵害群众利益等行为，绝非小事小节，而是关系人心向背、关系党的执政根基的重大政治问题。人社工作点多面广线长，涉及就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等方方面面，每一项政策、每一笔资金、每一次审批都关乎群众福祉和社会公平正义。如果作风不正、行为不廉，不仅会损害群众利益，侵蚀社保基金等“保命钱”“养命钱”，更会严重破坏党和政府在人民群众心中的形象，动摇党的执政基础。必须时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，把作风建设作为一项严肃的政治任务抓紧抓实。
必须深刻认识作风建设的长期性复杂性艰巨性。李书记强调要“从典型案例中汲取教训，切实以案为鉴、反躬自省”。这警示我们，作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓就好转，松一松就反弹。当前，“四风”问题隐形变异、潜入地下，手段更加隐蔽。人社领域也面临着新的挑战：社保基金管理风险点多，就业补助资金、培训补贴等监管压力大，人事考试、职称评审等环节廉政风险依然存在，窗口服务中的“中梗阻”“慵懒散”现象仍需持续整治。绝不能有“歇歇脚”“松口气”的想法，必须以“永远在路上”的坚韧和执着，持续用力、久久为功。
必须深刻认识加强作风建设是推动人社事业高质量发展的根本保障。李书记要求“扎实履职尽责，强化事不避难、义不逃责的担当，树牢求真务实、真抓实干的作风”。人社工作政策性强、关注度高，无论是落实就业优先政策、织密社会保障安全网，还是激发人才创新活力、构建和谐劳动关系，都需要一支作风过硬、勇于担当、清正廉洁的干部队伍。只有作风正、纪律严，才能确保中央和省市委各项决策部署在人社领域落地生根，才能有效防范化解各类风险挑战，才能不断提升服务效能和群众满意度，真正实现人社事业的高质量发展。
二、聚焦人社领域风险隐患，以案促改筑牢拒腐防变坚固防线
警示教育片中的“案中人”和通报的典型案例，很多就发生在我们身边，甚至涉及一些曾经熟悉的干部，教训极其深刻。作为人社部门负责人，必须带头以案为鉴、反躬自省，并深刻检视人社系统存在的廉政风险点和作风顽疾，精准发力，靶向施治。
一要在加强党性修养上狠下功夫，拧紧思想“总开关”。李书记强调“要加强党性修养，从党的创新理论中汲取党性滋养”。人社干部必须把学习党的创新理论作为终身必修课，深入学习领会XXX总书记关于党的自我革命的重要思想、关于人社工作的重要指示批示精神，全面系统学习党章党规党纪，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要常态化开展理想信念教育、宗旨教育、纪律教育，用好人社系统正反两方面典型案例，引导全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制各种诱惑和歪风邪气，永葆共产党人的政治本色。局党组理论学习中心组要带头学深悟透，各党支部要抓实学习研讨，确保入脑入心、见行见效。
二要在永葆为民情怀上践行初心，当好群众“贴心人”。李书记指出要“永葆为民情怀，下气力解决群众急难愁盼”。人社工作本质上是群众工作。要深刻反思通报中那些发生在群众身边、侵害群众利益的“微腐败”问题，坚决杜绝在就业服务、社保经办、劳动监察、职称评审、工伤认定等工作中出现“吃拿卡要”、优亲厚友、推诿扯皮、态度生冷等现象。要持续深化“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众反映强烈的“急难愁盼”问题，如社保转移接续不畅、部分群体就业难、根治欠薪压力大、窗口办事效率待提升等，拿出实招硬招加以解决。要畅通群众诉求表达渠道，认真对待每一件信访投诉，严肃查处人社领域侵害群众利益的不正之风和腐败问题，切实维护好人民群众的合法权益，让人社服务更有温度、更显情怀。
三要在坚守清正廉洁上动真碰硬，织密制度“防护网”。李书记特别强调要“坚守清正廉洁，对违规吃喝问题动真格、抓现行、抓典型、抓通报”。这为我们划出了红线。结合人社实际，必须紧盯重点领域和关键环节：
社保基金安全是底线红线。要深刻汲取社保基金领域发生的案件教训，持续深化社保基金管理问题专项整治和提升年行动。紧盯养老保险、失业保险、工伤保险基金的征缴、支付、管理、运营等环节，强化内部审计和监督检查，运用信息化手段加强风险防控，严肃查处欺诈骗保、贪污挪用等违法行为，坚决守护好人民群众的每一分“养老钱”“保命钱”。
就业补助资金是高压线。加强对职业技能提升专账资金、就业补助资金、失业保险稳岗返还资金等的监管，严格审核发放程序，严防虚报冒领、截留挪用、优亲厚友等问题。规范政府购买服务、职业培训补贴发放流程，确保资金安全高效使用。
人事人才领域是风险点。严格规范事业单位公开招聘、职称评审、人才项目评选等工作流程，完善制度机制，强化全程监督，严肃考风考纪，确保公开公平公正。加强对人事考试、技能评价等重点环节的监督，坚决杜绝“萝卜招聘”“人情评审”等不正之风。
“四风”问题特别是违规吃喝要常抓不懈。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯关键节点、重点岗位，对违规接受管理服务对象宴请、违规收送礼品礼金、公款吃喝等问题露头就打、反复敲打。局党组将带头执行，并加强对局系统全体党员干部的日常教育管理监督，对顶风违纪行为发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息。
四要在健全制度机制上持续用力，扎紧权力“铁笼子”。李书记要求“在一体推进学查改上下功夫，持续深化风腐同查同治，健全完善制度机制”。要结合人社系统实际，针对警示教育暴露出的问题和日常监督发现的薄弱环节，深入剖析根源，查找制度漏洞。重点围绕社保经办内控、就业资金管理、人事考试组织、职称评审规范、窗口服务标准、内部权力运行等方面，进一步梳理完善规章制度，优化工作流程，压缩自由裁量空间。强化制度的刚性约束，加强对制度执行情况的监督检查，确保权力在阳光下运行。积极探索运用大数据等信息化手段加强风险预警和防控，提升监督的精准性和有效性。
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