党支部与党员一对一谈心谈话记录
谈话时间：2024年*月**日上午10:00-11:00
谈话地点：党支部会议室
谈话对象：李**（党员）
谈话人：张*（党支部书记）
张*：李**同志，今天找你来谈话，主要是围绕我们单位最近接受的巡视反馈和整改工作，听听你的想法和建议。你先谈谈你对这次巡视的看法吧。
李**：好的，张书记。我认真学习了巡视反馈报告，感觉这次巡视组指出的问题切中要害，让我们看到了自身存在的不足。特别是在党建工作、廉政风险防控和干部作风方面，确实存在一些我们平时容易忽视的问题。
张*：那么你觉得这些问题的根源在哪里？
李**：我认为，根源主要有以下几点：
第一、我们对党的建设重视不够，有些同志存在"重业务轻党建"的思想。
第二、一些干部的纪律意识、规矩意识不强，存在侥幸心理。
第三、我们的监督机制还不够健全，有些问题长期得不到有效解决。
第四、我们在密切联系群众方面做得不够，存在形式主义、官僚主义问题。
时向组织反映问题。
第五，宣传引导，向身边的群众解释整改的意义，争取群众的理解和支持。
张*：很好，你的认识很到位。那么在整改过程中，你有没有遇到什么困难或者疑惑？
李**：确实有一些困惑。比如，有些整改措施可能会影响到一些人的既得利益，在执行过程中可能会遇到阻力。另外，有些长期存在的问题，短期内很难彻底解决，如何保持整改的持续性和有效性，我觉得这是一个挑战。
张*：你提出的这些问题很实际。对于既得利益的问题，我们要坚持原则，勇于碰硬。可以通过深入细致的思想工作，让大家理解整改的必要性。对于一些难以短期解决的问题，我们要建立长效机制，分阶段、有计划地推进，保持韧劲和耐心。
李**：明白了，谢谢张书记的指导。我还有一个问题，就是如何在整改过程中避免形式主义，确保整改取得实效？
张*：这个问题问得好。避免形式主义，关键在于抓住实质、注重实效。我们可以采取以下措施：
1.建立问题清单和整改台账，明确责任人和时间节点，定期检查整改进度。
2.邀请群众参与整改过程，及时听取他们的意见和评价。
3.将整改成效与干部考核挂钩，形成激励机制。
4.注重整改的长期效果，不搞"一刀切"和"运动式"整改。
5.及时总结经验教训，将好的做法固化为制度。
李**：我明白了。张书记，通过这次谈话，我对巡视整改有了更深的认识。我会立即行动起来，从自身做起，为整改工作贡献自己的力量。
张*：很好，我相信通过我们每个党员的共同努力，一定能够推动整改工作取得实效，促进我们单位的健康发展。最后，你还有什么想说的吗？
李**：感谢组织给我这次深入交流的机会。我会把我们今天讨论的内容认真梳理，并在工作中积极落实。同时，我也希望支部能够经常开展这样的谈心活动，加强党员之间的交流和互动。
张*：好的，你的建议我们会认真考虑。希望你在今后的工作中继续发挥党员先锋模范作用，为我们单位的发展做出更大贡献。今天的谈话就到这里，谢谢你的配合。
