区总工会党组关于区委巡察整改进展情况的报告
根据区委统一部署，2024年3月15日至6月12日，区委第一巡察组对区总工会党组进行了巡察。2024年8月13日，区委巡察组向区总工会党组反馈了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改进展情况报告如下。
一、巡视整改组织领导情况
区总工会党组深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，加强组织领导，明确职责分工，坚决抓好落实。
二、整改进展情况及成效
1．关于“政治引领有短板”问题的整改。
一是积极组织相关学习活动，深入学习习近平总书记关于工会工作重要批示指示精神，组织全区工会干部和工会工作者收看省总关于学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神、深化工会改革和建设专题培训班、观看学习全总十八大专题系列直播三场次、完成持续5个月学习线上培训课程。
二是组织x区劳模工匠、思政教师宣讲团成员利用主题宣讲、座谈交流等多种方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进校园、进企业、进机关、进车间、进班组、进乡村，已举办“劳模工匠进校园思政教师进企业”“劳模工匠助企行”等活动。
三是“x工会”微信公众号严格按照上级有关规定和要求，及时转载相关内容，成为职工获取红色文化知识、了解工会工作动态的重要平台。自整改以来，已累计发布转载文章30余篇，内容涵盖中央文件精神、会议精神、劳动者权益保障等多个方面。
2．关于“思想引领有短板”问题的整改。
一是已建立常态化机制，定期深入基层一线，采访宣传报道各级劳模先进事迹，目前已在“x工会”微信公众号开设“劳模风采”“劳模先进带您读好书”等专栏进行常态化宣传，已发布8篇劳模先进相关宣传报道，分别聚焦不同行业劳模事迹。
二是制定了年度劳模先进宣传宣讲计划，明确宣传重点和时间节点，并在活动后及时深度跟进宣传报道，进一步弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神。
三是举办“巾帼绽芳华匠心传经典”庆“三八”职工文化传承主题活动，邀请女性劳模、工匠代表，讲述个人奋斗故事，诠释“匠心”精神，激励更多基层女职工立足岗位、建功立业。
3．关于“文化引领有短板”问题的整改。
一是已下发《关于加强“职工书屋”示范点管理工作的通知》，督促职工书屋建立完善各项管理制度，正常开放运转使用。已全部完善职工书屋管理制度和借阅制度，均保持良好运转态势，正常向职工开放使用，借阅量、使用率显著增加。
二是自整改以来，各级职工书屋积极举办职工诵读、阅读分享会和知识讲座等职工读书学习活动，吸引了大量职工参与，形成了良好的阅读氛围，充分发挥了职工书屋的文化功能和阵地作用。
三是通过提前与企业沟通协调，广泛宣传动员，结合企业的生产经营安排和职工的需求，举办多场次职工文体活动，动员企业职工和新业态劳动者积极参与。
四是已联合区文化馆在企业举办职工夜校，开设插花、化妆、主持朗诵、短视频剪辑等课程，激发了更多职工的文艺热情，进一步丰富了企业职工业余文艺生活。积极开展企业职工文艺人才摸底发掘工作，拟组建职工文艺骨干队伍。
4．关于“牵头抓总协调推进不力”问题的整改。
一是开展2024年全区工会系统机关干部赴基层蹲点活动。采用实地走访、座谈会等方式，全面了解基层工会组织建设、规范化运转、经费保障等实际情况，针对企业工会的需求，提供专业化的业务指导和服务活动。
二是向建会企业同步发放宣传资料，宣传辅导工会会员应当向企业工会组织缴纳会费的有关法律规定，提升企业职工对于缴纳工会会费是每个职工应尽的义务、是保障职工权益的重要途径这一重要性的认识。
三是开展企业工会集中换届工作，2025年3月上旬开展组织动员工作，向届期已满的企业工会发放换届提示函和《基层工会换届操作手册》，7月下旬督促指导企业工会依法规范换届，通过集中换届，指导基层工会配备配强工会班子。
5．关于“推动‘五小’工作缺少实招”问题的整改。
一是联系科技局、工信局、知识产权局，在政策允许的范围内鼓励企业设立明确的奖励机制，确定“五小”成果奖励的标准和方式，让员工明确目标。
二是积极推动企业建立成果交流转化平台。推动成果的交流、转化和应用，重视知识产权保护，加大奖励激励措施，合理制定成果收益分配方案等。
三是开展多种形式的宣传活动，通过“x工会”公众号、企业宣传栏等渠道，宣传“五小”活动的意义和成果，提高职工对“五小”活动的认识和参与度。
6．关于“组织开展劳动竞赛活动成效不佳”问题的整改。
一是加强宣传发动，利用“x工会”微信公众号、大块社工积极宣传，线上线下多种渠道宣传科技创新成果、先进操作法、发明专利的申报要求和意义，吸引更多职工关注和参与。了解企业的科技创新情况和职工的先进操作法，鼓励企业积极申报。
二是对接区知识产权局了解2023年、2024年我区职工专利获得情况，全面摸排可以申报提升“三个十佳”的专利，为企业和职工提供一对一的指导服务，完善申报材料，提高申报成功率。
三是为开展劳动技能竞赛的非公企业提供政策支持，根据《江苏省总工会关于贯彻落实基层工会经费收支管理办法的实施细则》的通知中关于技能竞赛奖励的有关规定，出台针对非公企业举办劳动和技能竞赛的激励政策。对接区人社局，对在竞赛中表现优秀的企业和员工，在职称评定、技能等级认定、评优评先等方面给予优先考虑。
7．关于“‘劳模工匠助企行’活动措施不实”问题的整改。
一是增加“劳模工匠助企行”活动频次，安排劳模工匠深入江苏圣泰阀门有限公司、江苏长虹智能装备股份有限公司等企业生产车间一线，与企业职工共同协作，进行现场技术指导。帮助解决企业生产过程中的具体问题，提供实际解决方案，让职工能够直观地学习到先进的技术和经验。根据企业的需求和职工的技能水平，组织劳模工匠开展专业技术培训课程。
二是提升劳模工匠层次。通过推荐、自荐等方式，让更多具有先进技术和丰富经验的人才参与到“劳模工匠助企行”活动中来，劳模工匠数据库高端人才明显增加。
三是加大对“劳模工匠助企行”活动的宣传力度，通过x新闻、江苏工人报、“x工会”微信公众号、企业内部宣传等多种渠道，广泛宣传活动的意义、成果和先进事迹，提高活动的知名度和影响力，吸引更多的企业和劳模工匠参与其中。
8．关于“安全生产检查不够重视”问题的整改。
积极与职能部门联系沟通，增加联合检查频次。在“安全生产月”的重要时间节点举办工会干部安全生产业务培训班，就习近平总书记关于安全生产的重要论述、安全生产风险管控及隐患排查治理等内容进行讲解，提升基层工会安全管理水平，提高一线从业人员的基本安全素质。
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