街道2024年巡察整改工作总结
一、整改取得的成效
（一）党工委重视，精心组织整改工作。一是统一思想，提高认识。街道党工委高度重视此次巡察反馈问题整改落实工作，把巡察整改作为一项重要政治任务，对待巡察整改的态度坚决认真、对待巡察反馈的问题诚恳接受、对待巡察工作的纪律严格遵守。二是加强领导，落实责任。第一时间召开书记办公会，要求班子成员统一思想，深刻认识做好巡察“后半篇文章”在推进社区治理和党的建设中的重要作用，切实增强责任感和使命感，主动认领问题，坚决抓好整改落实。成立了以街道主要领导为组长、班子成员为副组长的街道巡察整改工作领导小组，下设办公室，明确专门工作人员负责日常工作。同时，明确了各村（社区）党支部书记为各单位整改工作第一责任人。三是明确目标，制定方案。党工委书记带头分析巡察反馈问题，亲自部署整改落实工作，分别于2月21日和23日主持召开书记办公会，专题研究部署巡察反馈问题整改落实工作，明确了整改总体要求和各个方面具体措施。针对每个反馈问题，都能细化分解目标任务，制定具体的整改方案和完成时限，形成《街道关于落实市委第五巡察组巡察反馈意见整改方
低”的问题，新制定了《街道社区工作者薪酬待遇实施方案》；针对“公共安全事务繁琐低效”的问题，梳理整合了《突发公共事件应急预案》《消防工作实施方案》等10余项工作机制。
二、存在的问题及原因
（一）存在的问题
一是基层党组织建设还存在薄弱环节。党建引领基层治理能力有待提升。部分社区党员大会、支部委不够规范；同时由于人员流动等因素影响，导致社区“两委”成员交叉任职现象较为突出；个别村（社区）党支部组织生活不严肃不认真；党建引领基层治理水平还有待提升。
二是推进党风廉政建设和反腐败工作还存在短板弱项。持之以恒落实中央八项规定精神的自觉性还不够强；监督执纪力度还不够大；廉政风险防控机制还不健全；对党员干部的培训教育还相对薄弱；运用“四种形态”的思想还不够解放；抓早抓小的工作机制还未完全形成。
三是干部作风建设还有待加强。部分党员干部事业心责任感不强，存在得过且过心理；开拓创新意识不强；个别党员干部存在与民争利现象；个别部门存在推诿扯皮现象；个别村（社区）存在不作为、慢作为现象。
（二）产生的原因
一是思想认识还有一定差距。通过巡察反馈问题来看，我们街道、社区（村）在思想上对全面从严治党的认识还不统一，还存在抓党建的认识不足、思路不清、措施不多的现象，部分党员干部对党建工作的新常态理解不够到位；对新形势下加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性认识不足；“一岗双责”履行还不够到位。
二是监督执纪还不够严格。综合运用监督执纪“四种形态”的政策理论水平还不够高，掌握运用政策能力不强；对纪检监察工作的重视程度不够高；开展纪检监察工作的方式方法还比较单一；监督检查不够经常有效；惩治腐败力度还不够大；查处案件的质效不高等等。
三是党性修养还有待提升。部分党员有将党性修养、作风养成作为一种习惯，还没有真正将纪律和规矩挺在前面；x少敬畏之心、底线意识、法纪观念淡薄；部分党员干部缺乏进取精神、奋斗精神、担当精神；存在着享乐主义和奢靡之风等等。
三、下一步工作打算
（一）坚持理论武装头脑，增强政治定力。持续深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神以及系列重要讲话精神，确保在学习理解、实践应用上取得实效；及时跟进学习最新讲话精神和党中央的重大决策部署，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力；坚持以党的政治建设为统领，不断增强始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）切实强化责任担当，压实巡察整改责任。街道党工委将秉持以人民为中心的发展理念，以问题为导向，务实工作，接受群众监督和建议，将巡察整改作为改进工作的重要机会。党工委要全面负责整改工作，建立清单，实行管理，并对进展缓慢或敷衍的事项进行督导和问责。纪检监察机关将强化监督，确保巡察反馈得到落实，并采取多种方式跟踪整改情况。党组织书记作为主要责任人，要迅速行动，亲自领导整改工作，建立整改台账，并定期报告整改进展。
（三）建立长效机制，规范权力运行机制。要在履职尽责上找差距，保持锐意进取和真抓实干的工作作风，践行党的组织路线和干部标准。要在思想认识上抓整改，正确看待改革中的困难，引导干部积极应对挑战，严格执行相关规定。要在作风建设上求实效，以人民为中心，把群众满意作为标准，保持奋发有为的精神状态，敢于负责，执行上级决策部署。
