经验交流：“组团式”帮扶助力县域经济高质量发展
近年来，我县认真贯彻落实党中央、省委、市委关于干部人才“组团式”帮扶工作部署要求，抢抓干部人才帮扶契机，多措并举做实做细干部人才“组团式”帮扶工作，全力推动县域经济社会高质量发展。
一、聚焦高点谋划，植好人才“生态林”。坚持高位统筹、以上率下、压实责任，形成协同高效推进落实的工作机制。一是强化组织引领。成立以县委书记、县长为双组长，组织部长、分管副县长为副组长，相关部门负责人为成员的干部人才“组团式”帮扶工作领导小组，充分发挥牵头抓总、统筹协调职责，及时召开县委常委会、县政府常务会、领导小组办公会调度帮扶工作6次，解决实际难题10余件，有效推动各项工作高效落实。二是形成工作合力。聚焦“组团式”帮扶工作实际需求、薄弱环节、难点问题，建立由县委组织部牵头，会同相关职能部门协同参与的议事协调机制，定期联络沟通、统筹协调资源、强化日常管理。围绕“1+3”“组团式”帮扶工作方案和重点工作任务，细化工作措施，压实工作职责，清单式项目化推进工作。三是强化沟通协调。健全定期联系协商、定期考察培训、资源供求信息对接、技能交流合作、人才交流互访等机制。今年来，常平组团向x选派16人开展技术支持和业务指导，x选派22人赴东部进行跟岗学习，举办乡村振兴干部人才培训班5期240余人次，东西部交流
三、聚焦服务提升，当好人才“护航员”。坚持党管人才原则，不断加强对“组团式”帮扶干部人才的服务保障，切实让帮扶人才顺心工作、安心发展、舒心生活。一是建立联系机制。建立县委常委联系服务“组团式”帮扶专家人才制度，每名县委领导联系2名帮扶干部人才，通过电话联系、走访慰问、谈心谈话等方式，及时收集问题和建议，积极帮助协调解决，确保援玉帮扶人才感受到组织温暖。2023年来，累计召开座谈会6次，开展走访慰问27人次，收集意见建议8条并已协调解决。二是落实政策关怀。健全帮扶干部人才服务保障机制，健全完善干部人才住房、教育、医疗等服务体系，认真落实探亲、休假、人身意外伤害保险、重大疾病保险等福利待遇，将符合条件、表现突出的东莞x帮扶专家人才纳入县“优才卡”评选范围。2023年来，兑现帮扶干部人才津贴补贴80万元，解决人才住房16套，为东莞援玉帮扶发放县级“优才卡”8张。三是突出激励宣传。加强对帮扶干部的关爱激励，优先将帮扶干部人才纳入各类荣誉表彰评选范围，为东莞援玉帮扶的医疗、教育人才颁发“医疗卫生帮扶工作先进个人”“优秀支教教师”等荣誉证书。依托省市县主流媒体，大力宣传“组团式”帮扶人才在推动x经济社会高质量发展中的重要贡献和先进事迹。截至目前，在县级及以上媒体刊发“组团式”帮扶先进事迹20余篇，积极营造了重才、爱才、惜才、用才的社会环境和舆论氛围。
