以正确政绩观引领干事创业

以正确政绩观引领干事创业汇报人: XXX

CONTENTS目录01 正确政绩观的重要意义02 通过核心要义锚定根本立场03 通过实践路径明晰行动遵循04 通过制度保障构建支撑体系05 正确政绩观的实践要求06 党员干部的行动方向

正确政绩观的重要意义01

政绩观的内涵与地位政绩观的核心内涵政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观的集中体现，其本质内核是为民造福，根本标尺是人民利益，回答了“政绩为谁而树”的根本性问题。政绩观的重要地位政绩观是党员干部干事创业、履职尽责的根本遵循，决定着工作方向、行为方式和实际成效，是衡量干部党性修养和能力水平的重要标准。

树立正确政绩观的时代要求适应发展环境变化的必然选择当前发展环境深刻变化，面临复杂严峻的内外形势，需以正确政绩观引领方向，破解发展难题，推动高质量发展。回应使命任务的迫切需要新征程上使命任务艰巨繁重，实现中国式现代化需要党员干部以正确政绩观为指引，真抓实干、久久为功，确保各项工作经得起检验。满足人民期盼的内在要求人民对美好生活的向往持续提升，树立正确政绩观必须坚持以人民为中心，解决群众急难愁盼问题，提升群众获得感、幸福感、安全感。

通过核心要义锚定根本立场02

为民造福是正确政绩观的本质内核初心使命的集中体现为民造福是中国共产党人的初心使命，是正确政绩观的本质内核与根本标尺，回答了“政绩为谁而树”的根本性问题。习近平总书记的重要论断习近平总书记深刻指出：“中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩”，为党员干部干事创业标定价值原点与行动坐标。

坚持以人民为中心的发展思想 站稳人民立场始终把人民放在心中最高位置，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，将群众急难愁盼问题作为工作切入点与发力点。 政绩的实践体现政绩体现在群众衣食住行、安危冷暖等问题的具体解决中，体现在群众获得感、幸福感、安全感的持续提升中。 群众满意的衡量标准把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量政绩的第一标准，将惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上。

摒弃错误政绩观偏差 01纠正“重对上、轻对下”倾向坚决摒弃只注重迎合上级、忽视群众需求的偏差，始终将群众利益放在首位，避免脱离群众的工作作风。 02杜绝“重形象、轻实效”行为不搞华而不实的“形象工程”“面子工程”，反对形式主义，确保工作成效经得起实践和人民的检验。 03克服“重短期、轻长效”心态摒弃急功近利的短期行为和浮躁心态，不贪一时之功、不图一时之名，注重为长远发展打基础、作铺垫。

通过实践路径明晰行动遵循03

显功与潜功的辩证关系显功体现担当，是让群众看得见、摸得着、得实惠的当下成效；潜功彰显境界，是为后人作铺垫、打基础、利长远的未来支撑，二者辩证统一，共同构成高质量发展的根基。党员干部的精神境界与历史担当需涵养“功成不必在我”的精神境界，不贪一时之功、不图一时之名；强化“功成必定有我”的历史担当，把眼前实事与长远大事结合，以久久为功的韧劲推动发展。坚决杜绝三类不良工程坚决反对急功近利的“政绩工程”、华而不实的“形象工程”、劳民伤财的“面子工程”，确保政绩经得起实践、人民和历史的检验。统筹显功与潜功，坚守长远发展定力

尊重规律与实干担当，恪守科学干事准则实干需以规律为前提实干不等于蛮干，要坚持一切从实际出发，深入调查研究，精准把握国情省情市情县情，按客观规律办事，避免脱离实际的盲动行为。贯彻新发展理念，摒弃粗放模式完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚决摒弃以牺牲环境、浪费资源、透支未来为代价的粗放增长模式，推动发展方式向高质量转型。统筹兼顾的干事方法既要拿出“钉钉子”的韧劲，一抓到底、务求实效；也要具备“十个指头弹钢琴”的智慧，统筹兼顾、协同发力，在科学决策中防范风险，在真抓实干中创造实绩。

强化精准思维与系统观念，提升整体治理效能 以系统观念谋全局新时代发展任务领域更广、关联更强，需统揽大局、着眼整体谋划工作，避免碎片化、片面化，实现发展与安全、效率与公平、活力与秩序有机衔接。 以精准思维抓落实推进工作要精准发力、精细操作，聚焦高质量发展中的堵点淤点难点、民生领域的痛点热点焦点，在关键处发力、要害处突破，防止大而化之、笼而统之。 推动发展要素相统一注重政策协同、举措配套、力量整合，推动质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一，以系统性治理提升整体治理效能和发展成效。

通过制度保障构建支撑体系04

优化政绩考核体系的重要性考核评价是引领干部行为、校准政绩导向的关键抓手，能将正确导向转化为实际成效，确保工作经得起检验。明确核心考核指标把民生改善、生态效益、创新驱动、风险防控、群众满意度等作为核心指标，破除“唯GDP”“唯数字”倾向。加大“潜功”“长效”考核权重重视为后人作铺垫、打基础、利长远的潜功，避免急功近利，夯实高质量发展根基。北京市“接诉即办”案例以群众满意为唯一标准，12345热线“民有所呼、我有所应”，实行下交群评、接诉即办、一诉一评，考核权重向群众满意度倾斜，倒逼干部解决群众“急难愁盼”。用好考核“指挥棒”，树立鲜明实干导向

严把选任“硬标尺”，强化正确用人导向01选任的核心导向作用选人用人是最直接、最鲜明的导向，将正确政绩观作为干部选拔任用、教育管理、监督问责的硬标准、硬约束。02坚持德才兼备的选任原则坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，让重实干、重实绩、重民心成为干部队伍的鲜明特质。03陕西彬州市“绿、黄、红”三色预警机制对偏差行为及时提醒、督促整改、组织调整，对实绩突出、群众公认的干部优先使用、大胆重用。04江西上饶市经济责任报告承诺制厘清离任与接任责任边界，杜绝“新官不理旧账”“一任一张蓝图”，倒逼干部接续奋斗、长效作为。

健全激励与容错“保障网”，激发干事创业活力 严管厚爱结合的重要性严管与厚爱结合、激励与约束并重，是激发干部积极性主动性创造性的关键举措。 健全精准激励机制对实干担当、成效显著的干部及时表彰、一事一奖、重点培养，让实干者受尊重、得实惠。 落实容错纠错机制严格落实“三个区分开来”，为敢于探索、先行先试、担当尽责的干部撑腰鼓劲，打消“多干多错、少干少错”的顾虑。 畅通多元监督渠道畅通群众监督、舆论监督、日常监督渠道，对“形象工程”“数据造假”“虚假政绩”等问题早发现、早纠治、早处置，营造求真务实、担当作为、风清气正的政治生态。

正确政绩观的实践要求05

政绩观建设的持续性树立和践行正确政绩观非一蹴而就，需长期坚持、持续发力，作为一项常抓不懈的长期课题，贯穿于党员干部干事创业全过程。摒弃短期行为与浮躁心态要摒弃急功近利的短期行为和浮躁心态，杜绝“政绩工程”“形象工程”“面子工程”，以久久为功的韧劲推动工作开展。常抓不懈的长期课题

知行合一的实践课题 理论与实践相结合正确政绩观要落实到实干上，做到理论与实践相结合，将为民造福的理念转化为解决群众急难愁盼问题的实际行动。 真抓实干创实绩党员干部要以“真干、实干、苦干、善干”的精神，把政绩体现在群众获得感、幸福感、安全感的持续提升之中。 统筹处理关键关系在实践中统筹处理显功与潜功、规律与担当、精准与系统的关系，确保发展既见物又见人、既顾当下又利长远。