组织工作盘点·干部工作和公务员管理篇 锚定高质量发展锻强执政骨干党课PPT模板

汇报人: XXX2025组织工作盘点·干部工作和公务员管理篇 锚定高质量发展锻强执政骨干

CONTENTS目录01 用新时代党的创新理论凝心铸魂02 选优配强堪当重任的领导班子03 干训结合练就过硬本领04 用好考核“指挥棒”鲜明实干导向05 从严管理监督系好干事创业“安全带”06 抓实源头工程激活公务员队伍

用新时代党的创新理论凝心铸魂01

理论武装的核心地位思想引领行动的根本遵循思想是行动的先导，理论是实践的指南。2025年，各地坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，推动党的创新理论入脑入心、见行见效，为干部队伍建设提供根本思想保证。干部教育培训的主题主线将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的核心任务，原原本本研读《习近平著作选读》《习近平谈治国理政》等重要著作，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和论述，确保理论学习常学常新。

权威教材与培训体系 权威辅助读物的编纂发行中央组织部组织编写的《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》出版发行，成为深入学习领会习近平总书记关于党的建设重要思想的权威辅助读物，为干部理论学习提供精准指导。 课程体系与教学大纲的构建中央组织部、中央宣传部、中央党校（国家行政学院）组织编写《习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系和教学大纲（党员、干部教育培训使用）》，为干部教育培训提供系统化、规范化的课程指导。 中管干部研讨班的示范引领2025年12月16日，中管干部学习贯彻党的二十届四中全会精神第1期研讨班开班，后续还将举办4期，通过分层分类培训轮训，推动全会精神在干部队伍中深入贯彻。

各地实践与成效 01全会精神的分层分类培训内蒙古自治区将习近平生态文明思想纳入干部教育培训必修课；河北省、山西省、辽宁省等地开展领导干部专题培训，把学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神引向深入，实现理论学习全面覆盖。 02理论与实践结合的教学创新北京市、浙江省、福建省等地打造习近平新时代中国特色社会主义思想教研中心或主题教室，深化理论教学改革；甘肃省、宁夏回族自治区等地沿习近平总书记考察足迹建现场教学点，在实地研学中谋实发展思路。 03重要指示批示精神的深度融入山东省全面贯彻落实习近平总书记对山东工作的重要指示批示精神，将其深度融入学习研讨全过程，引导干部在学思践悟中把理论学习成果转化为推动高质量发展的实际行动。

选优配强堪当重任的领导班子02

政治建设是领导班子建设的灵魂 贯穿政治标准与要求各地将政治标准和政治要求贯穿领导班子建设全过程、各方面，确保领导班子建设的正确方向。 选拔正职干部的核心标准注重选拔经过实践考验，政治过硬，领导经验丰富、能够驾驭复杂局面，勇于担当、敢于斗争，模范执行民主集中制、善于抓班子带队伍，坚持原则、公道正派、清正廉洁的干部担任正职。

政治素质考察的深化 新疆：反分裂斗争表现为首要标准新疆维吾尔自治区将反分裂斗争的政治态度和实际表现作为考察使用干部的首要标准。 海南：制定政治素质考察清单海南省分类制定政治素质考察清单和政治表现问题参考清单，使政治素质考察更具针对性和可操作性。 云南：全覆盖开展政治素质蹲点调研云南省对省管领导班子和领导干部全覆盖开展政治素质蹲点调研，深入了解干部政治素质情况。

政绩观建设与实践成效纳入考核与日常管理广东省、重庆市等地把正确政绩观要求纳入领导班子考核、干部教育培训和日常管理，引导干部树立正确政绩观。开展政绩观偏差问题专项整治江西省、湖南省等地开展领导干部政绩观偏差问题专项整治，纠正不正确的政绩导向。实践成效案例江西省上饶市信州区东塘花苑安置小区二期搁浅工程顺利投用，得益于全省开展的“政绩观偏差、搞面子工程”问题集中整治，解决了居民实际问题。

干训结合练就过硬本领03

常态化培训与资源优化健全常态化培训机制各地健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。推动基本培训全面覆盖四川省突出拼经济搞建设，全覆盖培训县（市、区）党政正职。优质资源向基层延伸贵州省、甘肃省等地通过示范培训、数字赋能等方式，推动优质资源向基层延伸。

精准赋能与时代课题应对 提升干部数字素养抢抓人工智能战略机遇，提升干部数字素养，如2025年3月浙江省杭州市面向全省干部开展《从DeepSeek看人工智能发展趋势》线上教学。 聚焦现代化产业体系聚焦现代化产业体系，举办党政正职高质量发展能力专题培训班，培训内容靶向性更强。 应对时代课题面对发展新质生产力、推动乡村全面振兴等关乎高质量发展的时代课题，各地为干部精准赋能。

实践锻炼与成果转化政策学习与红利释放海南自贸港全岛封关运作正式启动前，全省组织各级领导干部开展封关政策大学习，推动政策红利加速释放。实战实训与经验学习北京市、天津市等地聚焦优化营商环境、招商引资等主题，组织骨干力量开展实战实训；黑龙江省鹤岗市、湖北省恩施土家族苗族自治州通过跨区域挂职、协作跟班等方式，选派干部赴发达地区学经验。成果转化实例广东省东莞市探索选派干部担任企业服务专员，大朗镇企业服务专员协助一家毛织企业参加产销对接会，成功拿下超1200万元意向订单，干部过硬的专业能力转化为高质量发展助力。

用好考核“指挥棒”鲜明实干导向04

考核体系聚焦高质量发展 以重要指示批示精神为根本遵循各地将贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，确保发展方向不偏。 紧扣高质量发展核心指标围绕抓大事、抓重点、抓关键，吉林省构建高质量发展政绩考核体系，江苏省建立综合考核体系，引导干部聚焦新发展理念、推动高质量发展的实际表现。 突出区域战略目标导向安徽省合肥市、甘肃省兰州市等地结合区域高质量发展战略目标，合理设置关键性、引领性指标，使考核更贴合地方发展实际需求。

精准考核与分类实施 立足区域功能定位分类考核河南省、广西壮族自治区等地根据不同区域的功能定位，实行差异化考核，避免“一刀切”，提升考核的科学性和针对性。 深入一线开展专项考核福建省泉州市、江西省赣州市等地聚焦推动高质量发展的重点任务，深入基层一线开展专项考核，实现精准设题、立体察人，全面掌握干部实绩。

考核减负与结果运用整合考核事项，精简流程上海市嘉定区、青海省玉树藏族自治州等地整合归并各类考核，大幅压减需实地核查的事项和佐证材料，减轻基层迎考负担。考核减负成效显著内蒙古自治区科尔沁左翼后旗等地推行旗县及以下层级仅开展1次综合考核，一支队伍一次完成，让基层干部腾出更多时间解决实际问题。强化考核结果激励约束作用各地将考核结果与干部激励约束紧密结合，鲜明树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的实干导向，持续激发广大干部干事创业热情。

从严管理监督系好干事创业“安全带”05

干部监督工作的全面加强中央政策引领监督方向 中央组织部印发《关于加强新时代组织部门干部监督工作的意见》，指导各地将政治监督摆在首位，同时强化担当作为监督、纪律作风监督、选人用人监督和巡视巡察整改监督。健全日常监督制度机制 抓好领导干部个人有关事项报告制度落实，加强领导干部兼职离职行为、有关涉外行为及近亲属从业行为等规范和管理，延伸监督触角至“八小时外”。监督保障高质量发展 通过构建齐抓共管、运行高效的监督格局，为建设高素质干部队伍，促进高质量发展提供坚强保障，如陕西省华阴市委组织部对“一把手”和重点岗位干部开展履职尽责、廉洁自律谈心谈话。