理论文章：如何打造＂党建＋业务＂融合发展新标杆
在新时代背景下，党建工作与业务工作的融合是推动各项事业高质量发展的关键举措。“党建＋业务”的深度融合，不仅能增强党组织的凝聚力和战斗力，还能为业务工作提供强大的政治保障和精神动力。打造“党建＋业务”融合发展新标杆，成为了众多组织和单位面临的重要课题。
一、“党建＋业务”融合发展的重要意义
（一）提升业务效能
党建工作强调党员的责任意识、担当精神和奉献精神，将这些精神融入业务工作中，能够激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。例如，党员在工作中发挥先锋模范作用，带动其他员工共同进步，促进业务工作的顺利开展。
（二）增强组织凝聚力
通过党建活动的开展，能够加强员工之间的沟通与交流，增进彼此的信任和理解，形成团结协作的工作氛围。同时，党建工作能够引导员工树立正确的价值观和人生观，增强员工对组织的认同感和归属感，从而提升组织的凝聚力。
（三）确保业务方向正确
党建工作能够为业务工作提供正确的政治方向和指导思想。党组织可以通过制定发展战略和规划，确保业务工作符合党的路线方针政策和国家的发展要求，避免业务工作出现偏差。
（四）推动创新发展
党建工作鼓励创新和勇于探索的精神，将这种精神融入业务工作中，能够激发员工的创新思维和创新能力。党组织可以通过搭建创新平台、组织创新活动等方式，推动业务工作的创新发展。
二、当前“党建＋业务”融合发展存在的问题
（一）思想认识不足
部分党员干部对“党建＋业务”融合发展的重要性认识不够，存在“重业务、轻党建”的思想误区，认为党建工作是务虚的，与业务工作没有直接关系，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象严重。
（二）融合机制不完善
缺乏有效的融合机制，导致党建工作与业务工作在目标设定、工作部署、考核评价等方面缺乏有机结合。党建工作和业务工作各自为政，无法形成工作合力。
（三）载体和方法单一
在“党建＋业务”融合发展过程中，载体和方法较为单一，缺乏创新和吸引力。党建活动往往形式化，与业务工作结合不紧密，无法达到预期的效果。
（四）人才队伍建设不足
“党建＋业务”融合发展需要既懂党建又懂业务的复合型人才。然而，目前部分党组织的党务干部业务能力不足，业务骨干对党建工作的认识和参与度不高，导致党建工作与业务工作的融合缺乏人才支撑。
三、打造“党建＋业务”融合发展新标杆的具体措施
（一）强化思想认识，树立融合发展理念
1.加强教育培训：通过开展专题培训、研讨交流等活动，加强对党员干部的思想教育，提高他们对“党建＋业务”融合发展重要性的认识。引导党员干部树立正确的党建观和业务观，深刻认识到党建工作与业务工作相互依存、相互促进的关系。
2.领导带头示范：党组织领导干部要以身作则，带头树立融合发展理念，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。通过领导干部的示范引领，带动全体党员干部积极参与“党建＋业务”融合发展工作。
（二）完善融合机制，实现同频共振
1.目标融合：制定党建工作目标和业务工作目标时，要充分考虑两者的关联性和一致性，使党建工作目标围绕业务工作目标来设定，业务工作目标以党建工作目标为引领，实现党建目标与业务目标的有机融合。
2.工作部署融合：在工作安排上，要将党建工作与业务工作同步规划、同步推进。例如，在业务项目实施过程中，同步开展党建主题活动，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为业务项目的顺利推进提供保障。
3.考核评价融合：建立健全“党建＋业务”融合发展的考核评价体系，将党建工作和业务工作纳入统一的考核范畴，加大党建工作在业务考核中的比重，同时将业务工作成效作为党建考核的重要内容，实现党建考核与业务考核的相互促进、相互补充。
（三）创新载体和方法，增强融合活力
1.打造特色党建品牌：结合业务工作特点和实际需求，打造具有自身特色的党建品牌。通过党建品牌的创建，将党建工作与业务工作紧密结合起来，以党建品牌引领业务发展，以业务发展丰富党建品牌内涵。例如，某企业创建了“党员先锋岗”党建品牌，在业务工作中设立党员示范岗位，激励党员在工作中发挥先锋模范作用，带动全体员工提升业务水平。
2.开展主题实践活动：围绕业务工作中的重点、难点问题，开展形式多样的党建主题实践活动。如“党员攻坚行动”“党建＋创新项目”等，组织党员和员工共同参与，在解决业务问题的过程中，发挥党建工作的引领作用，增强党组织的凝聚力和战斗力。
3.运用信息化手段：充分利用互联网、大数据、新媒体等信息化手段，创新党建工作载体和方法。例如，建立党建信息化平台，实现党建工作与业务工作的线上融合，方便党员和员工进行学习交流、工作汇报和问题反馈，提高工作效率和融合效果。
（四）加强人才队伍建设，提供融合保障
1.培养复合型党务干部：加强对党务干部的业务培训，提高他们的业务能力和综合素质，使他们既熟悉党建工作，又了解业务工作，能够在党建工作与业务工作的融合中发挥桥梁和纽带作用。
2.引导业务骨干参与党建工作：鼓励业务骨干积极参与党建工作，通过担任党建工作志愿者、参与党建课题研究等方式，增强他们对党建工作的认识和理解，同时将业务工作中的先进理念和方法引入党建工作，促进党建工作与业务工作的深度融合。
3.建立人才激励机制：建立健全人才激励机制，对在“党建＋业务”融合发展中表现突出的党员和员工进行表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性，为“党建＋业务”融合发展提供人才保障。
（五）加强文化建设，营造融合氛围
1.培育融合文化：在组织内部培育具有融合特色的企业文化或组织文化，将党建文化与业务文化有机结合起来，形成共同的价值观和行为准则。通过文化的引领和熏陶，使党员干部和员工在思想上和行动上自觉践行“党建＋业务”融合发展理念。
2.开展文化活动：开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，将党建元素和业务元素融入其中，增强文化活动的吸引力和感染力。通过文化活动的开展，营造积极向上、团结协作的融合氛围，促进党建工作与业务工作的深度融合。
四、案例分析：以某金融企业为例
某金融企业在打造“党建＋业务”融合发展新标杆方面取得了显著成效。
（一）强化思想引领
企业党委通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等活动，加强对党员干部的思想教育，提高他们对“党建＋业务”融合发展重要性的认识。同时，企业领导班子带头讲党课，分享党建与业务融合的经验和体会，引导全体员工树立正确的发展理念。
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