2024年落实全面从严治党主体责任工作情况报告
今年以来，在新思想的科学指引下，我们深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，以高度的政治责任感和使命感，紧扣党的建设和业务融合目标，聚焦问题导向和效果导向，扎实推进各项工作。通过党建引领、理论武装、服务导向、作风整治等方面的深度融合，有效提升了工作的整体质量，为推动高质量发展提供了坚强保障。现将主要工作情况、存在的不足以及下一步工作计划汇报如下。
一、主要工作情况
（一）强化组织领导，突出责任担当，增强政治引领力
1.健全责任体系。始终把落实全面从严治党主体责任作为首要任务，建立健全责任清单和落实机制，明确党组织书记作为第一责任人，对党建工作负总责，班子成员严格履行“一岗双责”，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。全年召开党建专题研究会议8次，对党建工作进行深入研究和部署，形成了横向到边、纵向到底的责任体系，确保党建工作责任层层落实，不留死角。
2.强化组织保障。扎实推进基层党组织标准化、规范化建设，完善“三会一课”、主题党日等制度，严格执行党的组织生活制度，确保组织生活的严肃性和规范性。针对基层党组织建设中的薄弱环节，我们积极创新党建活动形式，通过开展主题党日、志愿服务等活动，进一步提升党支部的组织力和凝聚力，增强党员的归属感和责任感。
3.增强政治觉悟。深入学习贯彻新思想，围绕党的二十大精神，组织开展专题研讨、案例教学等活动，引导党员干部深刻领会党的二十大精神的丰富内涵和核心要义。累计举办理论学习中心组学习14次，专题党课5次，通过深入学习和研讨，有效提升党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保党员干部在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。
（二）深化理论武装，突出学用结合，提升思想引领力
1.坚持理论学习走深走实。通过专题读书班、在线课程、研讨交流等形式，系统学习党章党规和系列重要讲话精神，推动理论学习覆盖全体党员。我们注重学习内容的系统性和针对性，根据不同层次、不同岗位党员的需求，制定个性化的学习方案，确保学习效果。同时，我们加强对学习过程的管理和监督，定期检查学习笔记、心得体会等，确保学习任务落到实处。
2.注重理论转化见实效。将理论学习与实践结合，开展“理论进基层”主题活动，通过案例分享、现场教学等方式，推动党的理论创新成果走进群众心中。我们鼓励党员干部将理论学习成果运用到实际工作中，通过解决实际问题来检验学习效果。同时，我们加强对理论转化的指导和评估，及时总结经验教训，不断提高理论转化的能力和水平。
3.强化榜样示范。组织开展“学先进、争先锋”活动，树立身边典型，以先进事迹引导党员干部把理论学习内化于心、外化于行。我们注重挖掘身边的先进典型，通过宣传他们的先进事迹，激发党员干部的学习热情和工作积极性。同时，我们建立健全激励机制，对在理论学习和工作实践中表现突出的党员干部进行表彰和奖励，营造良好的学习氛围。
（三）聚焦实干实绩，突出服务意识，增强组织战斗力
1.坚持党建促业务。结合实际工作需求，推动党建与业务深度融合。围绕重点任务，开展“党员攻坚项目”，以清单式管理推进各项任务落实，取得了一批重点突破成果。我们将党建工作与业务工作紧密结合，通过设立党员先锋岗、组建党员攻坚队等方式，充分发挥党员的先锋模范作用，推动业务工作顺利开展。同时，我们加强对党建促业务工作的考核和评价，将业务工作成效作为党建工作考核的重要内容，确保党建工作与业务工作相互促进、共同提高。
2.深化基层服务活动。组织党员干部深入基层一线，开展“察民情、解民忧、暖民心”活动，推动解决群众实际困难。全年累计解决群众诉求300余项，赢得了广泛好评。我们坚持以人民为中心的发展思想，把解决群众实际困难作为工作的出发点和落脚点。通过深入基层调研、走访群众等方式，了解群众的需求和诉求，及时解决群众反映的热点难点问题。同时，我们加强对基层服务活动的宣传和推广，提高群众的知晓率和参与度，形成全社会共同关注、共同参与的良好氛围。
3.优化工作作风。加强干部队伍建设，突出实干担当导向，营造干事创业的良好氛围。通过优化考核机制，推动党员干部在急难险重任务中展现作为。我们加强对干部队伍的教育培训，提高干部的综合素质和业务能力。同时，我们建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。通过优化考核机制，将工作业绩与干部的晋升、奖励挂钩，激发干部的工作积极性和创造性。
（四）聚力纪律作风，突出监督整改，增强纪律执行力
1.深化纪律教育。开展党风廉政建设宣传教育月活动，组织党员干部参观廉政教育基地、开展警示教育案例学习，有效提升纪律意识。我们将纪律教育作为党风廉政建设的重要内容，通过开展形式多样的纪律教育活动，引导党员干部增强纪律意识和规矩意识。同时，我们加强对纪律教育的组织领导，确保纪律教育活动取得实效。
2.加强作风整治。深入推进形式主义、官僚主义专项整治，重点解决“责任推诿”“工作漂浮”等问题，推动干部作风持续向好。我们坚持问题导向，对形式主义、官僚主义问题进行深入排查和整治，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等问题。同时，我们加强对作风整治工作的监督检查，对整治工作不力的单位和个人进行严肃问责，确保作风整治工作取得实效。
3.完善监督机制。动态排查廉政风险点，建立整改台账，针对发现的问题及时整改销号。全年累计开展廉政风险排查20余次，有效筑牢拒腐防变防线。我们加强对权力运行的监督制约，建立健全廉政风险防控机制，对重点领域、关键岗位的廉政风险进行动态排查和评估，及时发现和解决存在的问题。同时，我们加强对整改工作的跟踪和监督，确保问题整改到位，不断提高廉政风险防控能力。
二、存在的不足
1.责任落实还需进一步细化。虽然我们建立了较为完善的责任体系，但在实际工作中，部分责任传导链条存在层层递减现象，一些基层党组织对党建工作的重视程度不够，落实效果有待提升。个别党组织书记对党建工作的认识不足，存在重业务轻党建的思想，对党建工作的研究和部署不够深入，导致党建工作与业务工作结合不够紧密，影响了党建工作的质量和效果。
2.理论学习成果转化不足。在理论学习方面，个别党员对理论学习的主动性不强，学习方法不够灵活，学习效果不够理想。一些党员干部对党的理论知识一知半解，未能真正将理论学习与实际工作相结合，学以致用的能力有待提高。此外，我们在理论学习成果转化方面的工作还不够深入，缺乏有效的机制和措施来推动理论学习成果向实际工作转化，导致理论学习与实践工作存在脱节现象。
3.作风建设仍需持续发力。尽管我们在作风建设方面采取了一系列措施，但个别领域仍存在“慵懒散”现象，一些干部工作积极性不高，责任心不强，存在敷衍塞责、推诿扯皮等问题。我们需要通过更加严格的机制加以约束，加强对干部的日常管理和监督，建立健全干部考核评价机制，对干部的工作表现进行客观、公正的评价，激励干部积极作为，切实转变工作作风。
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