市委组织部常务副部长2025年度述职述廉报告
一年来，在市委的坚强领导和部长同志的直接带领下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，特别是总书记关于党的建设的重要思想和对组织工作的重要指示精神，紧紧围绕全市中心工作大局，协助部长同志统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，忠诚履职、勤勉尽责，较好地完成了各项任务。
一、2025年主要履职情况
作为主持日常工作的常务副部长，我始终牢记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，坚持把政治标准和政治要求贯穿组织工作全过程各方面，全力以赴当好部长同志的参谋和助手。
（一）聚焦政治建设，在淬炼干部忠诚品格上展现新作为
一是持续深化理论武装。协助部长同志严格落实“第一议题”制度，全年组织部务会理论学习中心组学习*次，带头撰写学习体会和调研文章*篇。坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，依托市委党校主阵地，举办县处级领导干部进修班、中青年干部培训班等主体班次*期，培训干部*人次。特别是在培训内容上，我们加大了党性教育和政治忠诚教育的比重，相关课程占总课时*%以上，引导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是严肃党内政治生活。严格执行民主生活会、组织生活会制度，列席指导了*个县区和*个市直单位的年度民主生活会，对批评和自我批评“辣味”不足、剖析问题不深不透的，当场予以纠正，推动党内政治生活进一步严起来、实起来。
三是强化政治素质考察。协助部长同志研究制定了《关于在干部工作中进一步加强政治素质考察的实施办法》，探索构建了干部政治素质“正负面清单”，将政治表现作为干部识别评价、选拔任用、考核激励的第一标准。全年对*名拟提拔或进一步使用的干部进行了严格的政治素质专项考察，对政治上不合格的*名干部实行“一票否决”，树立了鲜明的政治导向。
（二）聚焦选贤任能，在优化干部队伍结构上实现新突破
一是树立鲜明用人导向。坚持把政治标准放在首位，大力选拔在贯彻落实党中央决策部署、应对重大斗争考验、服务经济社会发展主战场中表现突出的干部。2025年，市委共调整任免干部*批*人次，其中，从重大项目、乡村振兴、信访维稳等一线提拔重用的干部占提拔总数的*%，进一步激发了干部在基层一线和急难险重岗位担当作为的积极性。
二是优化干部队伍结构。着眼于事业长远发展，加大优秀年轻干部发现培养选拔力度。通过开展专题调研、集中比选择优，全年共发现储备了*名“85后”“90后”优秀年轻干部。在市县乡领导班子换届后续调整中，共选拔了*名“80后”干部进入县区领导班子，*名“90后”干部担任乡科级正职，干部队伍的年龄结构、专业结构得到进一步优化，源头活水不断涌流。
三是从严加强干部监督管理。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈心谈话、提醒函询诫勉等方式，加强对干部的日常监督。全年共开展任前廉政谈话*人次，对*名干部进行了提醒谈话，函询*人，诫勉*人。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，查核处理了*名填报不规范或不实的干部，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
（三）聚焦固本强基，在提升基层组织效能上取得新成效
一是深入实施“两个覆盖”攻坚。聚焦非公企业、社会组织等新兴领域，持续加大党组织组建力度。2025年，全市新建“两新”组织党组织*个，党组织覆盖率和工作覆盖率分别提升了*个和*个百分点。创新开展“红色物业”创建活动，推动在*个住宅小区成立了党支部，把党的组织和工作触角延伸到城市治理的“神经末梢”。
二是扎实推进“强基创优”工程。持续开展软弱涣散基层党组织排查整顿，全年共排查确定*个软弱涣散村（社区）党组织，逐一建立整改台账，由*名市县领导班子成员挂点联系，确保年底前全部整改销号、提档升级。深入实施“头雁工程”，举办了全市村（社区）党组织书记示范培训班，培训“兵头将尾”*人，基层党组织的政治功能和组织功能显著增强。
三是推动党建引领乡村振兴。选派了*名优秀干部组成新一批驻村工作队，实现对重点村的全覆盖。投入党费*万元，支持*个村级集体经济薄弱村发展特色产业项目。我本人也坚持每季度至少一次到联系点**村进行调研指导，帮助该村理清了发展思路，成功引进了光伏发电项目，预计年内可为村集体增收*万元，党组织在群众中的号召力、凝聚力明显提升。
（四）聚焦引育留用，在构筑人才集聚高地上迈出新步伐
一是优化人才政策体系。协助市委人才工作领导小组，对原有“人才新政**条”进行修订升级，出台了《关于进一步加强和改进新时代人才工作的若干措施》（3.0版），在人才引进奖励、科研项目支持、安家落户等方面加大了支持力度。比如，对新引进的博士研究生，安家费由*万元提高到*万元，政策竞争力进一步增强。
二是精准靶向引才育才。聚焦我市重点发展的*个产业链，编制发布了《全市急需紧缺人才目录》，组织企业赴国内*所“双一流”高校举办专场招聘会*场，全年共引进各类急需紧缺人才*名，其中博士*名、硕士*名。依托市内职业院校和骨干企业，建立*个高技能人才培训基地，年内培训高技能人才*人次，人才供给与产业需求的匹配度不断提高。
三是提升人才服务温度。牵头整合各部门服务资源，在市政务服务中心设立了“人才服务专窗”，为高层次人才提供落户、子女入学、医疗保健等“一站式”服务。全年共为*名高层次人才发放了“人才绿卡”，解决了*名人才子女的入学难题，让人才在政治上受重视、工作上受支持、生活上受关心，安心安身安业。
（五）聚焦自身建设，在打造模范部门上树立新标杆
一是带头讲政治、守规矩。坚持把对党绝对忠诚作为组工干部的生命线，教育引导部机关全体干部在任何时候任何情况下都做到政治立场不移、政治方向不偏。严格执行部务会议事规定和决策程序，坚持民主集中制，凡是“三重一大”事项，都坚持集体研究、科学决策。
二是带头强本领、提效能。组织开展“组工业务大讲堂”“岗位大练兵”等活动*场次，引导组工干部努力成为组织工作的“活字典”“政策通”。牵头推进组织工作信息化建设，建成了全市干部信息管理系统和智慧党建平台，干部选拔任用、党费收缴、党员教育等工作效率平均提升了*%以上。
三是带头严作风、树形象。坚持从严教育、从严管理、从严监督，要求组工干部带头遵守中央八项规定精神，坚决抵制不正之风。建立健全内部管控制度，对干部考察、档案管理、经费使用等关键环节进行重点监督，确保权力运行公开透明，努力建设让党放心、让人民满意的模范部门。
二、履行廉洁自律情况
一年来，我始终把清正廉洁作为立身之本、履职之要，严格遵守党的各项纪律规矩，自觉接受各方面监督。
（一）严守政治纪律，做“两个维护”的忠诚践行者。始终把讲政治放在首位，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对党中央的决策部署和省委、市委的工作要求，不折不扣、坚决执行，坚决不做选择、不搞变通、打折扣。坚决抵制和反对各种“高级黑”“低级红”，在大是大非面前始终保持头脑清醒、立场坚定。
......
