县委组织部2024年政治生态自评报告
根据县委统一部署和《关于开展2024年度政治生态建设成效考核评估工作的通知》要求，我部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦主责主业，强化自身建设，着力营造风清气正的政治生态。现将2024年政治生态自评情况报告如下：
一、主要做法和成效
（一）坚持政治统领，强化理论武装。
一是突出政治建设的首要地位。始终把党的政治建设摆在首位，坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保组织工作始终沿着正确的政治方向前进。二是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，通过部务会集中学习、理论中心组学习、“三会一课”等多种形式，组织党员干部深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全年组织集中学习XX次，撰写心得体会XX篇。三是严守政治纪律和政治规矩。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实民主集中制，严格执行请示报告制度，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保政令畅通、令行禁止。
（二）聚焦主责主业，强化担当作为。
一是认真落实干部选拔任用工作条例。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作条例，坚持好干部标准，突出政治标准，严把选人用人关，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。全年共选拔任用干部XX人次，开展干部考察XX批次。二是大力加强基层党组织建设。深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，以提升组织力为重点，突出政治功能，着力推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。深入开展“X”活动，推动基层党建与中心工作深度融合。全年指导基层党组织开展主题党日活动XX次，整顿软弱涣散基层党组织XX个。三是扎实做好人才工作。深入实施人才强县战略，坚持党管人才原则，着力集聚各方面优秀人才，为全县经济社会发展提供有力人才支撑。全年引进各类人才XX人，组织开展人才培训XX次。
（三）加强自身建设，打造过硬队伍。
一是强化部机关党的建设。严格落实部机关党建工作责任制，认真开展机关党建各项工作，不断提高机关党建工作质量。二是加强干部队伍教育管理监督。坚持从严管理监督干部，加强日常教育管理，严格执行各项规章制度，着力打造忠诚干净担当的组工干部队伍。全年开展警示教育XX次，组织谈心谈话XX人次。三是严格落实中央八项规定精神。持之以恒纠“四风”树新风，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，着力营造风清气正的良好氛围。
（四）坚持问题导向，抓好整改落实。
一是认真开展对照检查。对照党章党规党纪，对照初心使命，对照先进典型，深入查摆自身存在的问题和不足。二是扎实抓好问题整改。针对查摆出的问题，制定整改方案，明确整改措施、责任人和完成时限，确保整改工作取得实效。
二、存在的主要问题和不足
一是推动基层党建高质量发展的力度还需加强。对基层党建工作研究不够深入，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，缺乏结合实际的创新举措。推动基层党建与中心工作深度融合的思路还不够宽，方法还不够多，导致党建工作与业务工作“两张皮”的问题仍然存在。基层党建工作质量有待进一步提升，部分基层党组织组织力不强、作用发挥不充分。二是干部队伍建设的针对性、实效性还不够强。干部教育培训内容与实际工作结合不够紧密，针对性不强，导致培训效果不明显。干部监督管理的力度还需加大，日常监督管理不够严格，对干部的苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不到位。干部队伍的整体素质有待进一步提高，部分干部缺乏担当精神和攻坚克难的勇气。三是作风建设仍需持续加强。虽然部机关作风建设取得了一定成效，但仍需持之以恒纠“四风”树新风，防止形式主义、官僚主义反弹回潮。部分干部存在调研不深入、工作不务实等问题，形式主义、官僚主义在一些方面仍然存在。
三、产生问题的原因剖析
（一）理想信念有所松懈。对加强理论学习的重要性认识不足，学习的主动性、自觉性不够强，导致理想信念有所松懈。
（二）党性锤炼有所放松。对加强党性锻炼的重要性认识不足，缺乏自觉进行党性锻炼的意识，导致党性修养有所欠缺。
（三）宗旨意识有所淡薄。对全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡薄，未能真正把人民放在心中最高位置，导致宗旨意识有所弱化。
（四）担当精神有所缺失。缺乏敢于担当、敢于负责的勇气和魄力，遇到矛盾绕道走，碰到难题往后退，导致担当精神有所缺失。
四、下一步努力方向和改进措施
（一）持续加强理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。具体而言，要创新学习方式，采取领导干部带头学、专家辅导深入学、结合实际研讨学等多种形式，增强学习的针对性和实效性；要注重学习成果转化，把学习成效体现到增强党性修养、提高工作能力、推动事业发展上来，切实解决实际问题。
（二）着力推动基层党建高质量发展。深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以提升组织力为重点，突出政治功能，着力推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。要加强分类指导，针对不同类型基层党组织特点，提出具体指导意见和工作要求；要创新活动方式，丰富党组织活动内容，增强活动的吸引力和感染力；要强化保障力度，加大对基层党建工作的投入，为基层党组织开展工作提供有力支持。要力戒形式主义，杜绝以文件落实文件、以会议落实会议的现象，真正把工作落到实处。
（三）切实加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作条例，坚持好干部标准，突出政治标准，严把选人用人关，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。要拓宽选人用人视野，坚持五湖四海、任人唯贤，把各方面优秀人才集聚到党和人民的事业中来；要加强干部教育培训，提高干部政治素质、业务能力和综合素质；要强化干部监督管理，建立健全干部考核评价体系，完善容错纠错机制，激励干部担当作为。
（四）持之以恒加强作风建设。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，着力营造风清气正的良好氛围。要深入基层、深入群众，了解民情、掌握实情，切实解决群众反映的突出问题；要改进调查研究方式，力戒形式主义、官僚主义，真正沉下去了解情况、解决问题；要加强监督检查，对违反作风建设规定的行为严肃查处，绝不姑息迁就。
（五）健全完善长效机制。建立健全各项规章制度，完善工作机制，强化监督检查，确保各项工作规范化、制度化、常态化运行。要加强制度执行力建设，确保各项制度落到实处、见到实效；要强化监督检查，及时发现和纠正工作中存在的问题；要注重总结经验，不断完善工作机制，提高工作效率和质量。
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