尊敬的各位领导、同志们：
今年以来，我作为两新领域非公有制经济党组织书记，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，牢固树立“党建强、发展强”的理念，抓好党组织书记这个“关键少数”，引导其在“铸魂、引领、强基、规范、民生”领题破题，切实把党建优势转化为发展优势。现将主要工作情况汇报如下：
一、主要工作情况
（一）突出“思想铸魂”，坚定不移加强政治建设
提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，是党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的应有之义，也是新时代两新领域党组织书记锤炼政治能力的必然要求。
一是把稳思想之舵，提高政治判断力。自觉将党组织工作置于党和国家发展大局中分析研判、科学谋划、贯彻落实。以加强党组织在企业中的政治引领为抓手，健全党组织议事决策规则，在事关企业发展方向、涉及职工切身利益的重要事项中严格履行党组织前置讨论程序，有效发挥党组织的政治核心和引领作用。
二是心系发展大局，提高政治领悟力。坚持把党组织工作融入国家经济发展战略中，积极响应国家关于推动非公有制经济健康发展的政策要求。紧扣本企业发展目标，坚持以“党建第一责任”引领和保障“发展第一要务”，通过召开管理层会议、部门会议、员工大会等形式，将党员力量集结在解决企业技术创新、产品质量提升、市场拓展等方面的堵点、难点上，以经营业绩检验党组织工作成效。
三是勇担时代使命，提高政治执行力。牢记推动非公有制经济高质量发展的重大使命，坚持以高度的责任感和使命感抓好落实。坚决贯彻落实党中央及地方党委的决策部署，执行好上级党组织关于企业发展的各项工作安排，通过加强企业管理、优化生产流程、提高员工素质，为实现企业可持续发展贡献力量。
（二）突出“先锋引领”，学思践悟凝聚奋进力量
一是率先垂范，提升履职尽责能力水平。党组织书记自身的理论素养和业务能力直接影响着党组织的凝聚力和战斗力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过“线上+线下”“集中+自学”的方式，深入学习党的理论知识，不断在学思践悟中做到“三懂三会三过硬”（懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬），切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
二是积力众智，提升党员综合素质。建设学习型党组织是提升党员干部综合素质的重要途径，也是推动企业创新发展的重要保障。严格落实“第一议题”制度，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，结合企业实际和发展需求，通过邀请专家授课、开展主题党日活动、组织党员交流研讨等方式，提高党员学习积极性，增强学习的针对性和实效性。
三是盘活资源，提升主题教育实效。坚持把主题教育与企业日常经营管理工作相结合，充分利用“学习强国”等学习平台，组织党员学习党的最新理论成果，观看先进事迹视频，汲取榜样力量。同时，积极组织党员参观当地的红色教育基地，传承红色基因，坚定理想信念。
（三）突出“固本强基”，步步为营夯实前沿阵地
继承和发扬党的优良传统，将党建工作落实到企业的每个部门、每名党员，激活“神经末梢”，畅通“毛细血管”，打通党建工作“最后一公里”。
一是建强“一批指导员”，消除“空白部门”。抓好党员骨干队伍建设，促进党员在企业各部门发挥先锋模范作用，将党员骨干分配到各个部门，对企业的生产经营、市场营销、技术研发等工作进行指导，动态消除“空白部门”，确保党建工作全覆盖。
二是选育“业务骨干”，实现“双向培养”。坚持将党的组织建设与企业人才培养相结合，以培养高素质的企业人才为重点，以挖掘、提升、用好人才为抓手，推行“双向培养机制”，将业务能力强、政治素质高的员工培养成党员，将党员培养成业务骨干，在企业内部形成良好的人才培养氛围。
三是畅通“两个渠道”，发挥“两个作用”。畅通“党组织—部门—党员—员工”沟通协调渠道和“员工—党员—党小组—党组织”意见反馈渠道，以推动企业高质量发展为切入点，定期组织召开座谈会、交流会，了解员工的需求和意见，及时解决员工关心的问题。在企业的生产经营过程中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保企业健康稳定发展。
（四）突出“制度规范”，健全制度提升工作质效
坚持以制度建设为保障，建立健全党组织各项制度，做到内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条，切实以制度管人、按制度办事、用制度提效。
一是建立以责定岗运行机制，推动党组织建设规范化。以《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等为依据，明确党组织工作职责，建立健全工作流程，以开展“党员示范岗”活动为载体，推动党组织工作规范化、标准化。
二是建立载体联动融合机制，推进党建与企业发展互融互促。坚持党建工作与企业生产经营相结合，立足企业实际，推行《党建与企业发展融合实施细则》，将党建优势转化为企业发展动力。引导党员围绕企业技术创新、质量管理、市场开拓等重点工作任务，积极探索“党建+生产经营、团队建设、企业文化”模式；以“亮身份、亮职责、亮承诺，比技能、比业绩、比奉献，创党员先锋岗、创党员责任区、创优秀党支部”为主要内容的“三亮三比三创”活动为抓手，使党建工作与企业生产经营目标同向、工作同步、责任同担。
三是建立绩以效评考评机制，推动争先创优内在动力。坚持党建工作与企业绩效考核相结合，优化考核指标，完善考核体系，加大奖惩力度，发挥考核的激励作用。围绕企业发展战略，推行《党建工作考核办法》，压紧压实党组织主体责任、党组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”责任。在充分调研、征求意见、科学设项、明确规则的基础上，推行《党员绩效考核办法》，激励党员在企业发展中创先争优，让工作业绩成为党员晋升和薪酬调整的重要依据。
（五）突出“以人为本”，久久为功增进员工福祉
员工是企业发展的核心力量，维护好员工的合法权益，是企业实现可持续发展的重要保障。
一是厚植群众观念，维护利益“有力度”。通过企业公告栏、内部网络平台等对员工薪酬福利、绩效考核、晋升选拔等员工关心的问题进行公开，做到公开透明、公平公正，引导员工与企业共同发展。
二是厚植服务情怀，办好实事“有广度”。精准对接员工需求，扎实推进“我为员工办实事”实践活动。通过举办职业技能培训、改善员工工作环境、开展员工关爱活动、组织员工文体活动等，不断提升员工的幸福感和归属感。
三是厚植文化底蕴，以文化人“有高度”。加强企业文化建设，培育企业核心价值观。丰富企业文化活动，搭建员工展示平台，弘扬企业精神，用优秀的企业文化凝聚人心、激励斗志，推动企业健康发展。
二、下一步工作打算
（一）持之以恒加强政治建设。坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，把政治建设作为党建工作的首要任务。严格落实“第一议题”制度，加强党员政治理论学习，提高党员政治素养。持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、走深走实，不断提高党员的思想觉悟和理论水平。
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