关于开展2026年度公务员平时考核“提质增效年”专项工作的通知
为深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实新时代党的组织路线，紧扣中央组织部《关于推进公务员平时考核高质量发展的指导意见》及省委、市委关于干部考核评价体系迭代升级的部署要求，坚持把功夫下在平时、把导向树在日常、把实效落在实处，着力破解考核“重程序轻结果、重留痕轻实绩、重定性轻量化”等现实梗阻，经研究，决定自2026年7月起，在全市各级党政机关、参照公务员法管理事业单位及国有骨干企业组织人事部门统一开展2026年度公务员平时考核“提质增效年”专项工作。现将有关事项通知如下：
一、以“考准考实”为根本导向，动态优化考核指标体系
摒弃“千人一表、一考到底”的惯性做法，推动考核指标从“共性为主”向“共性+个性+发展性”三维融合转变。各单位须于7月15日前完成本单位《平时考核正向指标清单》修订，清单须包含三类刚性内容：一是政治表现必考项，细化落实“第一议题”学习转化、重大任务响应时效、组织生活参与质效等3个观测点；二是岗位职责核心项，按职级、岗位序列分类设定差异化任务完成度、协同配合度、创新突破度等可量化行为锚点；三是成长潜力发展项，引入季度阶段性小结、阶段性能力自评、带教导师反馈等成长轨迹记录模块。所有指标须同步嵌入本单位OA系统考核端口，实现“填报—核验—归档—调阅”闭环留痕。
二、以“过程赋能”为关键路径，构建常态化跟踪辅导机制
改变“一季一评、一评了之”的被动模式，建立“季度预告—中期提醒—期终复盘”全过程管理链条。每季度首周，由部门负责人牵头召开1次“目标对表会”，对照年初岗位职责分解表逐条梳理进展、识别卡点、明确支持资源；每季度中段，组织人事部门联合业务主管科室开展1轮“一线走看”，重点核查急难险重任务中的履职状…