2026年6月关于做好2026年夏季高温劳动保护工作的紧急通知（理论深度）
一、深刻把握高温劳动保护的政治属性与时代内涵，切实增强思想自觉和行动自觉
高温劳动保护绝非一般性季节性工作安排，而是践行以人民为中心发展思想的直接体现，是新时代坚持人民至上执政理念在劳动关系领域的具体实践。当前，全党正深入贯彻落实党的二十大关于“健全劳动法律法规，完善劳动者权益保障制度”的部署要求，扎实推进中国式现代化进程中体面劳动、尊严劳动制度体系建设。2026年夏季高温天气呈现持续时间长、极端强度高、影响范围广等特点，对一线劳动者健康权、休息权、生命权构成现实挑战。各级党组织必须从政治高度认识高温劳动保护工作的极端重要性，将其纳入主题教育常态化长效化机制中统筹谋划，作为检验基层党组织政治功能和组织功能的重要标尺。要坚决破除“重生产轻安全、重效率轻权益”的惯性思维，把高温下的劳动者权益保障，上升为贯彻新发展理念、统筹发展与安全、推动高质量发展的基础性工程来抓。
二、系统构建“制度—机制—能力”三位一体保障体系，夯实高温劳动保护的理论支撑与实践根基
坚持用制度刚性约束行为边界，用机制协同破解多头管理难题，用能力提升保障政策落地实效。一是全面梳理《防暑降温措施管理办法》《工作场所职业卫生监督管理规定》等现行法规执行盲区，6月底前完成本单位高温作业岗位清单动态更新与风险等级再评估，同步修订高温津贴发放实施细则，明确津贴标准调整触发条件和审批流程；二是建立跨部门高温应对联席响应机制，由机关党委牵头，联合人事、安监、工会、卫健等部门，实行“日会商、周研判、旬调度”，重点对建筑施工、环卫保洁、物流配送、电力巡检等户外高危岗位实施“一岗一策”防护方案备案管理；三是将高温防护知识纳入年度干部教育培训必修模块，7月起在所有基层党支部…