2026年6月国有企业科技创新“揭榜挂帅”机制运行情况专项总结（2026年上半年）
一、基本情况：聚焦主责主业，推动榜单从“纸面”落到“现场”
截至2026年6月30日，中央企业及省级国有骨干企业共发布技术攻关类榜单87项，覆盖高端装备制造、新一代信息技术、绿色低碳材料、生物育种四大重点领域；其中面向一线生产单元定向征集的工艺优化类、设备国产化替代类、数字孪生建模类“微榜单”42项，占总量48.3%。所有榜单均明确技术指标、交付节点、验收方式和成果转化路径，取消“唯论文、唯职称、唯学历”前置门槛，允许跨单位、跨层级、跨所有制联合揭榜。已有63个团队成功揭榜，其中由车间技师牵头、联合高校科研人员组建的“产线级攻关组”占比达31.7%，较2025年同期提升12.4个百分点。
二、主要做法：以岗位需求为起点，构建“出题—选将—督考—转化”闭环链条
坚持问题导向，将“揭榜挂帅”嵌入日常生产管理流程。一是“出题”环节下沉一线，组织217名班组长、高级技师参与榜单凝练，对32项原拟申报但缺乏现场验证条件的课题予以退回重拟，新增“热轧产线辊系寿命提升”“井下智能巡检机器人防爆适配”等9类源自工位操作痛点的实操型榜单。二是“选将”突出实战能力，在评审中设置“现场答辩+模拟推演”双环节，要求揭榜人就工艺参数调整逻辑、备件更换频次预测、故障响应时间压缩方案等具体场景作答，淘汰单纯依赖理论模型、未提供可验证实施路径的申报方案14份。三是“督考”实行节点管控，建立“月度进展台账+季度联席会诊”机制，对23个进度滞后项目启动技术帮扶介入，由集团科创中心派出3支专家督导组驻点指导，平均缩短攻关周期18天。四是“转化”绑定应用实效，明确所有榜单成果须在揭榜单位至少1条产线完成不少于30天连续稳定运行测试，并同步形成标准化…