2026年7月公立医院高质量发展绩效考核结果运用与改进措施报告
一、基本情况
根据《关于推进公立医院高质量发展的意见》《公立医院高质量发展评价指标（试行）》及国家卫生健康委员会、国家中医药管理局联合印发的《2026年度公立医院绩效考核工作实施方案》部署要求，2026年第二季度公立医院高质量发展绩效考核工作于6月30日前完成数据采集、系统校验、专家复核及结果反馈。本次考核覆盖全国三级公立医院（含中医类）共1342家，同步延伸开展省级统筹下的二级公立医疗机构抽样评估。考核结果已于7月5日通过国家卫生健康委绩效考核信息系统正式发布，并同步推送至各省级卫生健康行政部门及被考核单位。本报告立足考核结果应用闭环管理要求，聚焦“以考促建、以评促改”，系统梳理结果运用机制运行现状，提出针对性改进措施。
二、主要做法
坚持将绩效考核作为推动公立医院改革发展的重要抓手，构建“考核—反馈—整改—提升”全链条工作机制。一是建立分级反馈制度，由省级卫生健康行政部门牵头组织专题反馈会，向每家医院逐一点评核心指标偏差项，明确问题归属科室、责任岗位及整改时限；二是推行“一院一策”整改方案备案制，要求医院在收到结果后10个工作日内，依据考核短板制定包含目标值、路线图、时间表、支撑举措的整改计划，报属地卫健部门审核备案；三是启动季度跟踪督导机制，依托区域医疗质量控制中心组建专项督导组，对连续两年排名后10%或关键指标（如医疗服务收入占比、出院患者手术占比、门诊患者满意度）同比下降超5个百分点的单位开展现场核查；四是完善考核结果与资源配置挂钩机制，在2026年度中央财政医疗服务与保障能力提升补助资金分配中，将考核结果作为权重系数纳入测算模型，对综合得分低于80分且未达进步阈值的单位，暂缓安排学科建设项目申报资格。
三、成效经验…