一、聚焦基层岗位风险特征，精准识别新型隐性腐败行为表现形式
2026年上半年，各级纪检监察机关坚持问题导向，紧扣乡村振兴、民生服务、项目审批、执法监管等一线岗位运行实际，系统梳理12类基层权力运行关键环节，建立“岗位—流程—风险—表现”四维对照清单。在村级集体“三资”管理中，发现个别村干部以“劳务外包”名义虚列工程支出，将3.2万元集体资金转入亲属控制的个体工商户账户；在社区便民服务窗口，查实某街道工作人员借“帮办代办”之名，向8户办事群众收取每单200元“加急费”，累计收取1.6万元并长期未入账；在乡镇综合执法领域，核查出3名执法人员以“柔性提醒”替代依法处置，对5家存在明显安全隐患的企业免于处罚，事后收受企业赠送的定制办公用品及购物卡折合人民币4800元。上述行为均未直接表现为权钱交易，但实质构成利用岗位便利谋取不正当利益，具有隐蔽性强、链条长、认定难等特点。
二、依托“风腐同查”机制开展嵌入式监督，推动监督触角下沉到岗到人
各级纪检监察机关将“风腐同查”机制深度嵌入日常监督体系，在27个县（市、区）试点推行“岗位廉洁画像”工作法。由派驻纪检监察组牵头，联合组织人事、财政审计等部门，围绕岗位职责、自由裁量权、服务对象接触频次、历史问题发生率等6项指标，对基层站所、村（社区）两委成员、窗口服务人员等重点岗位开展动态评估，上半年完成首轮画像覆盖4.3万人。同步建立“风腐线索双向移交”规程，明确作风问题中蕴含腐败风险的7种情形必须同步移送审查调查部门，如：同一岗位连续三年被投诉“服务态度差”且涉及多起群众反映资金去向不明的，即启动风腐联动核查。上半年共通过该机制移交并立案查处风腐交织问题线索92件，占同期基层立案总数的31.6%。
三、强化一线证据固定与闭环处置，提升新型隐性腐败问题查办质效…