2026年7月高校毕业生就业“百日冲刺”行动阶段性成效通报（截至2026年7月中旬）
一、紧盯毕业季关键窗口，以“时时放心不下”的责任感压实就业工作链条
6月上旬启动“百日冲刺”行动以来，各级教育、人社、国资、工信、民政等部门协同联动，坚持把高校毕业生就业作为稳就业保民生的重中之重，聚焦离校未就业毕业生这一重点群体，建立“日调度、周会商、月通报”动态响应机制。省级层面成立由分管副省长牵头的专项协调小组，明确教育部门统筹指导、高校主责落实、用人单位主动对接、基层社区兜底服务的四级责任分工；各高校普遍实行校领导包院系、院系负责人包专业、辅导员包班级、党员教师包学生的“四包”责任制，将就业工作嵌入人才培养全过程。截至7月15日，全省已对2026届离校未就业毕业生开展首轮全覆盖摸排，建立实名台账12.7万人，同步完成岗位信息匹配推送、政策服务清单发放、个性化指导预约“三个100%”。
二、推动供需两端精准对接，让岗位开发既有力度更有温度
坚持市场化社会化就业主渠道不动摇，同步拓展政策性岗位挖潜空间。在岗位供给端，组织“千企万岗进校园”专项行动，联合产业链龙头企业、专精特新中小企业、基层公共服务单位等，按行业、区域、专业分类举办专场招聘活动386场，提供岗位数达24.3万个，其中面向应届毕业生的适配岗位占比超七成；推动国有企业扩大校园招聘规模，明确2026年度招聘计划中应届毕业生比例不低于65%，并单列“乡村振兴助理员”“社区治理专员”等基层专项岗位3200个。在需求匹配端，上线升级版“智慧就业云平台”，集成岗位智能推荐、简历一键投递、面试在线预约、签约进度跟踪等功能，实现“人岗画像”动态匹配，平台累计使用率达91.6%；组建由职业指导师、企业HR、优秀校友构成的“就业导师团”，深入二级学院开展“一院…