挂职干部三向跟踪督导与实绩考核机制

建立健全组织人事部门、选派单位、接收单位三向跟踪督导的管理机制和‘每季度一小结、每半年一总结、年终一述职’的实绩考核综合评价机制；通过集中谈话研判，既与管他的谈表现、与他管的谈能力，又与本人谈思想、谈工作，全方位掌握挂职干部工作表现、群众口碑、作风建设等情况；对发现工作不实、思想波动的干部及时提醒纠偏，对不胜任、不作为者建立退回退出机制，以严管厚爱倒逼挂职干部安下心、沉下身、干出彩。