人社领域作风建设四类突出问题

一是政策落实“中梗阻”现象仍需破解。部分政策在制定或传达执行中出现偏差，导致惠民政策“最后一公里”未能完全打通；有的干部学习不深、理解不准，执行简单化、“一刀切”，甚至选择性执行、象征性落实。二是服务群众“温度差”问题仍需弥合。“门好进、脸好看、事难办”现象依然存在，主动服务意识不强、解释政策生硬、业务不熟致办事低效等问题影响群众整体评价。三是担当作为“动力弱”现象仍需警惕。少数干部存在畏难情绪和“躺平”心态，缺乏攻坚锐气；满足于守摊子、标准不高；处理历史遗留问题习惯“等靠要”。四是纪律规矩“弦不紧”问题仍需常抓。个别干部纪律意识淡薄，对中央八项规定精神严肃性认识不足，存在隐形变异“四风”、财经纪律执行不严、“小微权力”风险防范不强等问题。