容错纠错与考核激励协同机制

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全干部担当作为的制度支撑体系：一方面完善干部考核评价制度，构建以工作业绩为核心，德、能、勤、绩、廉全面覆盖的考评体系，突出高质量发展、服务群众、解决问题实效，将结果刚性运用于选拔任用、评先评优和职级晋升；另一方面建立健全容错纠错机制，准确把握‘三个区分开来’，明确容错情形、规范认定程序，为改革创新中出现失误的干部撑腰鼓劲，真正让想干事者无后顾之忧、能干事者有广阔舞台、干成事者得应有褒奖。